有一句話叫“舉賢不避親”，意思是推舉有才華的人不必避開自己的親友，要是親友有才華，就要坦坦蕩蕩地舉薦。
還有一個詞叫“任人唯親”，意思是任用人的時候，不管對方德行和才華如何，只選擇與自己親厚的人，而不會考慮那些賢能但與自己關係不親密之人。
我們一般能接受前者，而會鄙夷後者。
近日，中國地質大學（北京）的一個公示名單引起了大家的關注。看了這份名單，網友們就在“舉賢不避親”和“任人唯親”兩個問題上討論開了。
1月18日，中國地質大學（北京）水資源與環境學院公佈了2024年教師招聘初試名單，這個公示截止日期是1月24日。此招聘事宜到今天已經塵埃落定。
公示表格的備註一欄裡，基本上寫明瞭該博士的一些特別資訊，也不知道這些資訊有什麼用處。比如劉博士是“優秀青年學者論壇人選”，姬博士在博後期間的合作導師是本院副院長，邢博士在讀博期間的導師是本院的院長。
而張博士的備註一欄裡，標明發展規劃與學科建設處的處長是其父親。張博士的父親張壽庭從2004年起就一直在中國地大（北京）工作，一路上擁有過很多不同的頭銜，擔任過不同的工作，目前還是博士生導師。
從這些備註資訊來看，多名博士屬於留校工作。而張博士屬於典型的學二代，也就是他父親在本校任領導，而他也就讀此校，並留任本校。
還有一點，備註中背景關係“雄厚”的三位博士都是事業編，其他人要麼是參編，要麼是無編。
有人質疑，這種留任可能有“任人唯親”的成分，就是說他們並沒有達到留任“雙一流”大學的實力，卻因為社會關係過硬而被優先選擇了。
據悉，中國地大（北京）在招聘時有一個要求，就是要求包括教師、實驗員等等在內的所有應聘人員都如實備註與本校教職工的師生關係、近親屬關係，要是沒有，就不用填寫。
很多學校不會讓應聘者特別備註，而中國地大卻公開讓人備註，這就不得不讓人懷疑學校這樣做是不是想“任人唯親”。
大家之所以質疑，是因為曾經發生過“任人唯親”的事情。
比如，某單位招聘科員，要求“本科學歷，鋼琴八級”。結果應聘者中只有某局長女兒的符合。這是專屬職位，哪個單位科員需要鋼琴八級，又有幾個人是鋼琴八級的。
還比如某國企招聘時，也標明某學生是集團某主任的女兒。一般來說，這些有特別備註的人，被錄取的機率非常大。
也有人說，“舉賢不避親”，招聘流程沒問題就行。
但反駁者認為，很多單位招聘流程看起來也沒問題，都是先招聘，後應聘，再稽核，但誰也不清楚裡面到底有沒有問題。
不過，學校敢寫出來，可能就說明問題不大，有問題的話一般會藏著掖著。再說人家是博士研究生，實力在，如果各項條件符合，也不能因為家庭關係就被拒之門外，這樣也不公平。
說到底，大家都希望招聘合理合規、公平公正。希望所有符合條件的人能公平競爭，這也是教育公平的一種。
大家覺得呢？
（圖片來自網路，侵刪，謝謝。）
