一所好的大學，往往有著更加優質的教育資源、師資力量以及科研學術水平，還有更濃厚的科研氛圍，能夠讓學生在其中獲得更豐厚的知識積累，從而更好的提升自身，這也是學生們努力考上“名校”的主要原因之一。
國內高校數量繁多，優質高校也比比皆是，而能夠考上985/211高校，那也是再好不過的事情了，光是學校的錄取門檻便不低，中國地質大學便是其中之一。
中國地質大學簡稱“地大”，不僅是211高校，還屬於雙一流高校，而且在武漢、北京都有校區，但卻屬於獨立辦學的性質，不論是招生、招聘教師職員等，都是獨立的，但中國地質大學（北京）的水資源與環境學院，一則教師招聘公示資訊，卻引起了不小的爭議！
身正不怕影子斜！高校招聘公示領導子女引熱議，評論區風向變了！
高等教育的越發推動，與之而來的便是高學歷人才不斷增多，但就業大環境並不景氣，對於高材生而言，也並不友好，再加上部分崗位存在著“蘿蔔坑”“關係戶”等情況，也讓人們對招聘的公平公正，看的格外重要。
若是私企、民營企業等，難免也會有著“人情世故”，但公務員、事業編等崗位，卻是不允許存在這類事情的，而再看中國地質大學（北京）擬聘教師的公示資訊，有幾位應聘者的備註卻引起了熱議。
其中一位張姓的博士生，擬聘為帶編教師，備註明確寫著“父親是該校發展規劃與學科建設處處長”，還有另外兩位應聘者，備註也寫著“導師任職該校水資源與環境學院，是院長和副院長”。
好傢伙，也可謂是一石激起千層浪呀！高校招聘公示領導子女引熱議，網友也直呼：這是連表面功夫都不做了嗎？還有的網友表示：3個關係戶，這還招聘什麼，直接內部解決豈不更方便？
的確，一位屬於“處長子女”，還有兩位屬於“學閥”，讓人一看便會忍不住質疑，但其實招聘公式亮明親屬關係早有先例，而且學校回應也表示，招聘過程是公開透明的，自然會主動公開這些資訊。
而這也意味著，能夠走到擬聘這一環節，憑藉的是“真材實料”，即使面試環節可能會有所偏袒，但卻不可否認其能力與實力，畢竟即使是領導子女，也是博士研究生，可不是平平無奇，光靠著長輩的提攜等。
換個角度去看，學校能夠大大方方的公示資訊，也意味著對招聘過程的自信，經得起各方的查證與監督，而評論區風向也變了，網友也認為：身正不怕影子斜！總比遮遮掩掩不敢發出來要強得多！
還有的網友直言，舉賢不避親，合法合規，憑能力進去的為啥不行？怕就怕要學歷沒學歷、要能力沒能力，還能進去，那才是不被允許的！
更何況事業編、公務員等崗位，都有明確的“親屬迴避”原則，雖說高校的用人規模較大，但能夠清楚標註出來，也有利於防止出現“近親繁殖”的情況，所以只要招聘流程合規，那他人也無需過多指責。
公示資訊的本意是更好的接受監督，可別“雞蛋挑骨頭”
“一千個人眼中，會有一千個哈姆雷特”，但若是刻意的帶“有色眼鏡”去看待事情，自然個人想法也會有失偏頗，甚至還會惡意中傷他人等，那顯然也是不好的行為。
高校的口碑不容有絲毫馬虎，不論是招生還是招聘教職人員等，都要確保做到公平公正且公開，同時還要接受外界的監督，但若是不分青紅皂白就質疑“走後門”的話，那顯然也會對高校的名譽造成影響，可別被別有用心之人“牽著鼻子走”。
而且能夠順利進入擬聘環節，也意味著各方面的能力都不差，總不能因為其身份便用“異樣”的目光去看待吧？這不也是另一種意義的“偏見”和“不公平”嗎？
而筆者認為，君子坦蕩蕩、小人長慼慼，與其質疑招聘環節的透明度，還不如先從自身找原因，可別能力平平還在那裡“怨天尤人”，那結局也是心知肚明的！
寫在最後：不以出身論英雄，也是很簡單的道理，每個人的出身都並不相同，但大學生也不要因自身的“平凡”而妄自菲薄，而是要努力攀登到更高處，爭取看到更廣闊的世界，那才能夠收穫更喜人的成果！
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