公務員、事業單位和央企，已經成為近些年來大學生就業的主要目標。不光與工作穩定有關，更多的是招聘流程公開透明，只要最高學歷達標就能有機會同臺競爭。
普通私企招聘對學歷要求十分苛刻，尤其是網際網路大廠和車企等知名企業，不光要求最高學歷，還對第一學歷有較高要求。不同層次院校畢業的學生，學歷含金量也被劃為三六九等。相對來說唯有體制內招聘考試不會有學歷歧視。不過內卷之下，也將迎來新變化。
央企招聘標準或有變化，三類學生輸在起跑線，畢業就被拒之門外
從2024國考乃至各地省考崗位名單來看，學歷要求為研究生的崗位數量不斷增加。單純最高學歷門檻提升對於大學生來說並不是最絕望的，畢竟第一學歷不夠好的學生，還可以透過專升本、考研來提升學歷，從而彌補高考成績不理想的遺憾。
據悉從今年開始各地央企招聘標準也有所變化，由於報名人數太多，學歷門檻也會有所調整。三類學生被拒之門外，這勢必會讓一批學生失去報名資格，連競爭的機會都沒有，相當於直接輸在了起跑線上。
大專生。以往部分國企乃至央企最低學歷要求為大專以上即可，學歷內卷之下，即使招聘啟事上沒有提高錄取門檻，實際招聘結果也幾乎不會有大專生入圍。
專升本。有些大專生以為透過專升本，就有機會逆天改命，重獲考編的資格。殊不知部分企業已經明確要求，只招全日制統招本科生。如此一來，就把具有相同學歷水平的專升本、成人自考等本科生拒之門外。
三本生。雖說多地已經取消高考錄取批次，但是民辦本科仍舊是按照三本處理。尤其是一些三本院校最低錄取分數都沒有大專院校高，這些學校的學生除非考研逆襲到好學校，否則光憑本科學歷也沒有上岸的可能。
大學生欲哭無淚，高考不應該成為一考定終身
以往很多大專生都在努力參加專升本或成人自考來提升學歷，就是為了拿到本科學歷以後能有機會進入央企工作。還有些學生成績在三本和大專之間，就為了高考統招文憑，花高價完成學業，如今看到央企提高招聘門檻，真是欲哭無淚。
不排除一部分大專生或三本生，是因為高考發揮失常才沒考上好大學的。或者開竅比較晚，等到用功時已經改變不了高考結果了。學生只能把希望寄託於大學期間的表現，沒想到自己的學歷和招聘門檻一樣水漲船高。難道不考研，這三類學生都將與體制內工作無緣了嗎？
網友擔心如此競爭，會加劇考研競爭壓力，會有更多學生明明沒有讀研的能力，卻為了不被學歷歧視而一門心思考研，屢敗屢戰，屢戰屢敗，最終荒廢了大好青春。學生本人也不想如此，但是改變不了第一學歷，只能用最高學歷來證明自己的價值。
中高考雖說不能被取締，但是素質教育環境下，高考不應該成為一考定終身，這會打擊學生的上進心，更不利於人才選拔。若是因此而造成高考復讀率進一步增長，中小學生的素質教育就更難落實到位。
央企提高學歷門檻是好事還是壞事？
目前高等教育擴招導致各行業人才供給大於需求，好的工作單位優中選優也是情理之中的事情。提高學歷門檻能讓學生更精準找到職業定位，避免在投遞簡歷方面浪費時間，不用成為陪跑人員，也會提高學生就業的效率。
大專生和專升本學生未來無緣央企，並不是對職業教育的否定，反而是為進一步推動職業本科做準備。大專生原本是職業教育的一環，放下自己的優勢，接受普通高等教育培養，相當於用自己的短處和別人的優勢相提並論，結果可想而知。
若是能讓專科生有自己的發展賽道，放下對學歷的執念，深耕職業教育，提升專業技能，自然會有屬於自己的一片天空。這方面的優勢，是普通本科生所不具備的，這才能體現出因材施教的魅力，為社會培養出更多應用型人才。
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