來源：智聯招聘丨 ID：zhaopin-com
編輯：小叮
在網上看到過一個帖子：當我知道離職沒錢，辭退卻能拿 40w 的時候，我有了一個大膽的想法。
雖是調侃，但卻吸引了很多職場人加入群聊。不同於以往，很怕被打上「被辭退」的印記，現如今「坐等辭退，就不離職」逐漸成為了一種職場心態。
那麼，到底是什麼讓越來越多的職場人把「被辭退」看成了「福到了」呢 ？
各公司玩法升級，職場人失去安全感
在最近幾年，越來越多的職場人失去了安全感。
特別是在一些行業，見證了太多「手起刀落」的辭退：員工上午可能還在公司會議室裡接受工作任務，下午就接到了辭退通知。
在單方面被通知之後，就進入了收電腦、關係統的環節。
且先不說公司這樣的行為是否合法，在情感層面確實很難讓人接受，缺少了人情味，也沒給員工緩衝時間。
等職場人醒過神，才發現職場最大的殘酷即找一份工作可能需要一年，但失去一份工作只需要一份名單。
比起詩和遠方，職場人更想苟住
根據社會心理學家的研究顯示：當人們對未來有明顯的不確定性時，人們更傾向於不主動做出選擇。
比起前幾年大喊「世界很大，我想去看看。生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方」的裸辭者，如今職場中坐等被辭退的人不是喪失了勇敢，而是多了份理性。
在無論如何選擇都有可能選錯，甚至變得更糟的情況下，理性的人更傾向選擇按 兵不動。
更何況，要是被辭退的話，還有一筆賠償金可以用來過渡甚至人生重啟，但衝動辭職面對的，更多是難以預估的風險。
未來不能靠運氣，長期規劃最重要
劉璐剛收到了降薪通知，但她一點都沒有主動辭職的想法。知道掙扎無望後，她拿出手機計算器，算了下被辭退的賠償金，權衡了下自己的現實情況，她仍然願意說服自己去挺一挺、忍一忍。
哪怕她在這家公司很難再提高工作技能，很難自主地控制工作時長和內容，以及無力改變沒有晉升空間的困境，她都很難一走了之。她覺得自己能承受的就是「我為魚肉，公司為刀俎」的無奈。
其實，當自己的權益受損時，主動索賠，減少損失是正常心態。就此躺平不主動選擇，可能會讓自己陷入困局。
《從 0 到 1》一書的作者闡述過一個觀點：當人們缺少具體的實施計劃，他們就會按照慣例，儘量把多種選擇組合起來。這樣做的準備，就算是有所準備，也是沒有目的的準備。」
所以說，不論能不能等來「辭退通知」，都要去做長遠的規劃，努力積攢能力，不把未來的掌控權交給別人和命運。
具體要怎麼做呢？方法很多，比如多學一些技能，提升自己的競爭力；
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