開啟招聘網站，走進人才市場，不少崗位明確標註只招收 “985、211” 高校畢業生。在校園招聘中，一些知名企業更是直接奔赴 “985、211” 高校，並在宣傳材料上明確限定只招985和211高校畢業生。
對其他普通高校的學生視而不見。這種限定，讓無數雙非 高校的大學生在就業方面受阻，即便有些畢業生能力超過了985或者211的畢業生，但也無法邁過招聘的門檻。
身邊就有一位普通本科院校的優秀畢業生，專業成績名列前茅，在校期間積極參加各種實踐活動，獲得了多項獎項。
然而，當他滿懷期待參加隔某211高校的校招時，卻因為畢業院校非 “985、211” 而被拒之門外。他的遭遇並非個例，許多有著同樣優秀能力和潛力的大學生都因為這一不合理的限定而失去了公平競爭的機會。
近日，大學畢業生迎來了好訊息，教育部發布了一則關於做好2025屆高校畢業生就業創業的通知，在通知中就明確規定：
校園招聘嚴禁釋出含有限定985、211高校等字樣資訊。
與此同時，該通知還明確，嚴禁釋出含有性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視的條款，得讓大家在同一起跑線上競爭。
還有招聘過程中釋出的一些虛假資訊也得嚴打，不能讓它們壞了就業市場的規矩。
客觀地說，這份通知對大學生就業來說具有積極意義，它讓大家不再只看學歷，而是看重能力。這樣一來，那些非名校的畢業生也有機會展示自己的才華了。
這也讓社會更加多元化，不同背景、不同專業的人都有機會發光發熱。對企業來說招聘的時候不再只看學歷，而是更看重實際能力和潛力，這樣招到的人才更合適，工作效率也會提高。
對此，各方看法不一。
多數人認為，這條規定對畢業生來說是個好訊息，至少那些優秀的雙非畢業生獲得了更多機會，不至於連進入HR視線的機會都沒有。
但是也有人認為，雖然不讓寫只招985、211的，但企業還是會偷偷看學歷，就像選調生招聘還是隻要985、211的，不寫985和211，還可以寫部屬重點大學和省屬重點大學，總有辦法提前過濾雙非院校畢業生。
所以，結果只能是增加了HR篩選簡歷的難度，並不會有實質性的改變。
其實，我們得往長遠看，這條規定是在推動公平就業，是一個大的原則性指導，代表了一種方向，一種引導。
雖然一開始可能會有點困難，很多HR習慣性的只看學歷層次，院校，但慢慢地，企業就會更加註重實際能力了。而且在現實中，已經有不少企業開始這麼做了，他們不再只看學歷，而是更看重應聘者的創新思維和實踐能力。
因此，大學生還是應該對此充滿信心，一方面要承認和985和211的差距，另外一方面，要積極學好專業知識，提升專業技能，增加社會實踐。
只有這樣才能抓住所有可能的機會，不是說企業不限定985和211，雙非院校畢業生就有了絕對的機會，而是給了有能力的學生更多機會。
