當今中國，醫療新技術不斷湧現，中國智慧醫療市場規模持續擴大，對高素質醫學人才的需求也愈發迫切。
在招聘過程中，為招聘到高素質醫學人才，僱主單位需要緊密關注人才市場職位供給和人才求職偏好，由此不斷調整自身的招聘策略。
基於理聘3000+在招醫學職位和10.6W+醫學類註冊求職者大資料，《理聘碩博招聘研究報告醫學篇》將回應僱主關心的諸多問題，例如：
• 哪些醫學職位型別最受碩博求職者歡迎？
• 醫院、高校、研究機構和企業的醫學職位薪資待遇有什麼差別？
• 高層次醫學人才的期望薪酬是什麼水平？
• 醫學求職者意向就業城市有哪些？
• 什麼樣的招聘策略能夠提高職位曝光度、吸引更多高層次人才？
報告分為報告資料來源、高層次人才市場調研、高層次人才需求調研、人才市場供需分析與引才策略四部分，幫助僱主更全面地瞭解醫學人才市場。以下是報告的部分觀察：
職位型別供給與需求存在結構性不匹配。結合報告供給端與需求端的資料，使用者求職意向較高的專職科研崗，相應職位供給比例十分緊缺；醫師/醫技/藥師崗、博士後崗的職位供給比例顯著高於職位需求比例。
對於醫院常見招聘職位和理聘資料，博士後崗薪酬高於專職科研崗薪酬，兩者月薪平均水平均超過22K。醫師/醫技/藥師和生物醫藥研發的月薪在15K- 17K左右。另外，當前部分僱主單位招聘少量生物醫學+計算機職位，平均月薪在48K-63K。
對於碩博求職者，其職位的實際薪酬平均數略高於求職者期望；與之相反，本科職位的平均薪酬低於求職者期望。這一方面體現隨著學歷提高，求職者對自己薪酬提升的預期比較保守；另一方面也隱含了碩博類職位人崗不匹配的情況可能更多。
