國產晶片可能“一夜間”就會實現突破，徹底擺脫“卡脖子”，你一定不相信，但這還真有可能。
這裡所說的“一夜間”並不是真的一晚上，睡一覺，第二天起來，國產晶片突圍了。它需要研發投入和努力拼搏。
回顧美國打壓我國晶片產業的歷程，最初只是單一的實體，也就是。
2019年5月，華為被美國商務部列入了“實體清單”，禁止華為與美國企業進行業務往來，這意味著華為無法購買先進的計算晶片和5G晶片。
這時候，華為啟用了海思，當時的海思總裁何庭波還寫了一封全員信，大概意思就是：華為列入實體清單，公司步入了至暗時刻，海思也由“備胎”一夜之間轉正，轉正後，我們身上的擔子更重了，因此我們要挺起脊樑，努力拼搏。
到了2020年9月，打壓限制進一步升級，臺積電不再為華為代工，海思設計出了全球領先的晶片，但失去代工，也只能活在PPT裡了。
但是美國依然不放心，又在2020年12月將中芯國際列入了實體清單，一同被列入實體清單的還有上海微電子、長江儲存、。
這時候，晶片限制升級成為了“晶片戰”，為了擴大戰果，美國開始讓、英特爾停止向中國出口頂級AI晶片，包括A100和H100。
隨後美國迫使日本、荷蘭在今年6月釋出了半導體裝置出口管制。
可以看出，美國對華晶片打壓政策，不斷的升級，不斷地擴大範圍。最開始只是華為一家公司，後來擴充套件至幾十，甚至幾百家，並且聯合了日本、荷蘭等國家。
本以為萬無一失，但是麒麟9000S的出現，讓美國不得不承認，打壓封鎖失敗了。
於是，拜登政府緊急更改了晶片出口策略，不再一味的封鎖。而是採取“半封鎖”方案。
所謂的“半封鎖”就是，中國大陸能夠製造的，就放開出口，實施傾銷策略。不能製造的，繼續實施封鎖。
這種“半封鎖”其實更狠，我們投入大量資金攻關了一項技術，美國立即放開這項封鎖，利用低價來和我們競爭。
我們的企業就很難收回成本，在資金方面將承受更大的壓力。
這也倒逼著國產晶片放棄幻想，盡一切努力搞自主研發。最典型的就是華為，華為每年投入上千億資金搞研發，近三年分別投入了1418億、1427億、1615億，十年投入了近萬億。
如此大規模資金投入後，效果非常明顯。
手機處理器、AI晶片、5G晶片、智慧座艙晶片等多點開花，並且將蘋果逼的下調iPhone 15出貨量，高通開始裁員重組。
這些都說明，國產大廠自研晶片具有非常強的商業邏輯，一旦成功就能夠佔領很大的市場，獲得很多的利潤，贏得大量忠實的粉絲。
這裡面還有一個特殊的邏輯，那就是“買不到”好的，而使用差的，你的產品永遠落後於對手，永遠沒有出頭之日。
美國晶片廠商研發晶片相對簡單，它不需要考慮裝置、製造、生態，同時能夠挖到很多技術人才。
而國內晶片企業，搞自主研發，需要考慮EDA、架構、製造、裝置、人才等多個問題，複雜程度提升了很多，不過這也有個好處，那就是“開弓沒有回頭箭”。
一旦你開始自主研發晶片，你就不可能停下來，因為不搞自主研發企業就“完蛋”了。
經過這麼多年的努力、拼搏，國產晶片進步還是很大的，7nm工藝已經實現了，這是代工廠、裝置廠、材料廠共同的努力。
刻蝕機、PVD、CVD裝置、離子注入機、各種半導體材料，包括矽片、掩膜版、電子特氣、腐蝕劑等，進步非常快。
甚至很多時候，我都在想光刻機、光刻膠可能突然就會突破了，因為歷史上很多事情就是一夜之間突破的。
美國人研發了上百年晶片，從電子管到電晶體、再到4004、386，再到今天的A17，一步一步的升級迭代，才有了今天的成績。我們真的能一夜之間突破？
其實我國研發晶片也有幾十年的歷史，你看華為麒麟9000S突然釋出，打了美國一個措手不及，也讓我們又驚又喜，彷彿就是一夜之間實現了突破。
但實際上，華為海思從2012年就開始佈局手機處理器，10年時間，才打磨出了這款純國產手機處理器。
十年看似很久，但其實比高通快多了。
高通第一款晶片是2006年釋出的，比華為早了6年，但是在2020年，華為的麒麟9000就超越了當年釋出的驍龍888。
這就好比兩個人賽跑，一個人起步晚了6秒，但是還能實現超越，這個差距已經很明顯了。
那麼華為實現超越，靠的是什麼，就一個字“卷”。
2003年，任正非找到了何庭波，給她2萬人，每年30億的研發費用，把晶片做出來。
30億，已經接近高通的晶片研發費了，但是你要考慮這是2003年的中國，人工成本、辦公成本都是很低的。
所以，華為第一卷，就卷在了研發費用上，我要比你多，至少不能比你少。
華為的第二卷，就是研發人員，2萬人，已經很多了。要知道，高通在2003年時，員工數量還不足1萬，即便是2017年，也就3萬員工，按照80%的研發比例，算下來也就2.4萬人。
華為研發晶片，上來就是“人海戰術”，大家齊心協力把基礎夯實，把框架搭好，以後才能蓋高樓大廈。
第三卷，就是“研發時間”
996夠捲了吧！但是和華為比起來還差點。
華為曾經流行“床墊文化”，就是很多員工都帶著床墊去上班，困了就席地而睡，睡醒了接著搞研發。
即便到現在，晚上11點的華為燈火通明，相信大家或多或少都有過半夜加班的情況。但是，你的公司半夜裡，食堂還有飯嗎？據說華為的食堂半夜裡還有很多美味佳餚。
半夜裡餓了，在食堂吃點，接著搞研發。
第四卷，就是“卷工資”
早期的任正非經常帶著員工吃大排檔，自掏腰包給員工改善伙食，這讓員工們感到很親切。
在飯桌上，任正非就說：“大家就努力幹，掙到錢了，我不會虧待你們的，華為會讓你們買得有陽臺的大房子來曬錢，不然你們的錢會發黴的！”
任正非畫的這個“大餅”，最終實現了。
任正非自己只拿了不到1%的股份，其餘股份由員工持股。薪酬+分紅，一年下來70多萬。這樣的待遇，你在其他公司恐怕拿不到。
華為的這種“卷”文化，正在向其他公司擴散，未來，我們要做好晶片突圍的思想準備，說不定哪一天，一覺醒來，國產晶片又突破了。
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