嚴嵩突然又問：“前任首輔夏言被殺，你有什麼看法？”
張居正並不瞭解事情的內幕，故此，真的不好回答，他想了想，含糊其辭地道：“首輔不畏強權，堪稱忠勇……當今萬歲下旨除奸，無比聖明，大明江山，一統萬年！……”
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嚴嵩聽罷張居正“圓滑”的回答，他捋須一笑，說道：“世人都說夏言是個忠臣，可是他們沒有想過，忠臣也會辦錯事，一旦收復河套的計劃實施，羸弱的大明江山因為透支實耗，必定會被拖到萬劫不復的境地。為了不讓夏言錯下去，也為了保住他忠臣的名聲，為了聖上的江山，也為了萬民的福祉，本首輔只能做一回“壞人”了！……”
張居正聽嚴嵩“無比擔當”的一番話，他也不由得一次愣住了，嚴嵩說的話，並非是強詞奪理，而是捨身為國，不計譭譽，讓人找不到破綻。
嚴嵩義正詞嚴地講完上面這段話，他突然問道：“你說嚴某是壞人嗎？”
張居正雖然被嚴嵩逼問到了角落，但他真的無法正面回答這個問題，雖然口中連說：嚴首輔勇於任事，為國操勞，這樣的人怎麼能是壞人……可是嚴嵩早將口是心非的張居正看穿，他對張居正恭維的話相信不多，最後，兩個人的談話，在嚴嵩一陣得意的笑聲中結束。
張居正只覺得腦袋裡“嗡嗡”直響，心內好像有七八個鼓槌在“咚咚”地猛敲，他真不知道是如何離開嚴府，自己是怎樣回到翰林院。他喝了兩杯茶，心神這才逐漸平復了下來。
以上文章，摘選自知名傳記作家李洪文著《惟精惟一•張居正》
看罷上面的文字，出現了一個問題，那就是張居正如何化解尷尬，他採用的是顧左右而言他。
我們在人際交往和職場中，如何化解尷尬？
在人際交往和職場中，我們常常會遇到尷尬的情況，如何化解尷尬，處理好與他人的關係是非常重要的。下面來談談在人際交往和職場中如何化解尷尬的方法和技巧。
首先，要理解和尊重對方的感受。在人際交往中，偶爾會發生一些誤解或無意中造成尷尬的情況。這時候，重要的是要及時意識到問題的存在，並嘗試理解對方的感受。不要輕視對方的感受，而是要表達歉意並努力彌補錯誤。尊重對方的感受，能夠幫助我們更好地解決尷尬局面，維護良好的人際關係。
其次，要學會調節情緒和保持冷靜。面對尷尬的情況，我們很容易感到緊張和焦慮，但過於激動或情緒化不利於解決問題。因此，保持冷靜、理性地思考，控制好自己的情緒非常重要。只有冷靜地面對問題，才能更好地制定有效的解決方案，化解尷尬。
另外，要善於溝通和解釋。在遇到尷尬情況時，及時進行溝通和解釋是非常重要的。透過真誠的溝通，向對方解釋自己的想法和態度，讓對方瞭解自己的立場和用意，從而消除誤會，化解尷尬。與他人坦誠相待，誠懇地溝通交流，往往能夠有效解決尷尬帶來的困擾。
此外，要學會接受和調整。在人際交往中，尷尬難免會發生，無法完全避免。如果出現尷尬的情況，我們要學會接受並調整自己的心態，不要過分糾結於過去的錯失，而是應該向前看，積極面對未來。接受自己和他人的不完美，調整自己的態度和行為，積極改進自己，才能真正化解尷尬，建立良好的人際關係。
最後，要學會從尷尬中學習和成長。尷尬的情況往往會給我們帶來挑戰和反思，我們可以從中學習和成長。透過尷尬的經歷，我們可以更深刻地瞭解自己和他人，提高自己的人際交往能力和溝通技巧。尷尬是一種寶貴的經驗，只有經歷過，才能更好地應對類似情況，不斷提升自己。
總的來說，在人際交往和職場中，尷尬是難以避免的，但我們可以透過理解、調節情緒、溝通、接受和學習等方式來化解尷尬，保持良好的人際關係和職場氛圍。希望以上的建議和思考對你有所幫助，能夠在面對尷尬時更加從容應對。
