大華股份是一家全球領先的以影片為核心的智慧物聯解決方案提供商和運營服務商，成立於2001年，主營安防影片監控產品的研發、生產和銷售，2008年在深交所上市。大華股份的業務涵蓋影片監控、智慧交通、智慧樓宇、智慧家居、機器人、等領域，擁有自主研發的大華作業系統和大華雲平臺，為全球使用者提供智慧化的解決方案和服務。
大華股份的業績表現也十分亮眼，2023年前三季度，公司的營業收入為222.78億元，同比增長5.23%；歸母淨利潤為25.9億元，同比增長52.98%。然而，儘管大華股份的業績和股價都十分優秀，但在業內和業外，卻有一種不太友好的說法，稱大華股份為“杭州四大坑”之一，與之並列的還有海康威視、和恒生電子。那麼問題來了，大華股份為什麼會被稱為“杭州四大坑”呢？這個說法又有什麼依據和影響呢？
“杭州四大坑”這個說法，其實並不是針對這四家公司的業績或股價，而是針對這四家公司的員工待遇和工作環境。這四家公司都是杭州本地的知名企業，招聘的員工也多為杭州本地的畢業生或者外地來杭的求職者，但這四家公司的共同特點是，加班文化嚴重，工作強度大，薪資待遇低，福利待遇差，員工流失率高。
以大華股份為例，根據一些員工透露，大華股份典型的工作時間是每天早上9點到晚上9點，週六週日也要加班，一年只有國慶節和春節放假，其他節假日可能都要上班，甚至有時候還要通宵加班，而且加班費很少或者沒有。大華股份的薪資待遇也不高，工作經驗不多的技術人員月入不過萬是常態。
由於這些原因，大華股份的員工流失率很高，很多員工在入職不久就選擇離職，或者在忍受一段時間後就選擇跳槽，甚至有些員工在入職前就被勸退，或者在入職後就後。因此，大華股份被稱為“杭州四大坑”之一，也就是說，進入大華股份就像掉進了一個坑，很難爬出來，而且會受到很多傷害。
“杭州四大坑”這個說法，雖然是網上的一種非官方的、非正式的、非客觀的評價，但是卻有一定的依據和影響。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~
