證券時報記者 江聃
1月29日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委考核分配工作會議。會議總結2023年國資國企考核分配工作，研究部署2024年重點工作。國務院國資委黨委委員、副主任袁野在會上強調，要進一步突出價值創造導向，增強考核分配精準性規範性有效性，引導國有企業著力提升增加值、功能價值、經濟增加值、戰略性新興產業收入和增加值佔比、品牌價值等“五個價值”，不斷增強核心功能、提高核心競爭力，更好發揮科技創新、產業控制、安全支撐作用。國務院國資委表示，在前期試點探索、積累經驗的基礎上，將全面推開上市公司市值管理考核。證券時報記者注意到，2024年，國資國企考核分配的多項指標均有調整。
2024年多項國資國企的考核將全面推開。記者獲悉，聚焦做強做優做大目標，推動提高核心競爭力，國務院國資委將全面實施“一企一策”考核，全面推開上市公司市值管理考核。具體來看，全面實施“一企一策”考核意味著將在堅持“一利五率”基礎上，根據企業功能定位、行業特點、承擔重大任務等情況，增加反映價值創造能力的針對性考核指標，“一企一策”簽訂個性化經營業績責任書。全面推開上市公司市值管理考核則將堅持過程和結果並重、激勵和約束對等，量化評價中央企業控股上市公司市場表現，客觀評價企業市值管理工作舉措和成效。國務院國資委也強調，將對央企控股上市公司踩紅線、越底線的違規事項加強懲戒，引導企業更加重視上市公司的內在價值和市場表現，傳遞信心、穩定預期，更好地回報投資者。
2024年，同樣會進行考核全覆蓋的還有國資國企服務國家戰略的相關指標。國務院國資委將透過考核引導中央企業堅決落實國家重大戰略部署，最佳化重大生產力佈局，推動國有資本向關係國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中，向關係國計民生的公共服務、應急能力、公益性領域等集中，向前瞻性戰略性新興產業集中，更好服務構建新發展格局。
2024年國資國企的考核分配中，還增強了對於增加值貢獻的考核傾斜。據悉，國務院國資委將建立考核“雙加分”機制，分檔設定效益指標考核目標，對跑贏國民經濟增速的企業給予考核加分，同步設立提質增效特別獎，對作出突出貢獻的企業再給予額外加分，引導中央企業積極確定挑戰性目標，確保一季度“開門紅”、全年穩增長。與此同時，在推動培育新質生產力方面，將強化研發投入和產出“雙線”考核，強化戰略性新興產業收入和增加值佔比考核。
此外，據記者瞭解，2024年國務院國資委還將探索將品牌價值納入考核，鼓勵企業練好內功、外塑形象，不斷提高品牌附加值和美譽度，夯實高質量發展的“硬實力+軟實力”，加快建設世界一流企業。
