日前，國壽集團官網更新領導資訊，建設銀行北京分行行長林朝暉已出任公司黨委委員。按照慣例，待履行完相關程式後，林朝暉將出任公司副總裁。
林朝暉現年50歲，是國壽集團現任領導班子中最年輕的一位。業內推測，林朝暉此次接任的是即將退休的公司黨委委員、副總裁吳少華。
跨界履新 林朝暉出任國壽集團黨委委員
林朝暉曾在建設銀行任職多年，此次履新屬於跨界提拔。據國壽集團官網披露，林朝暉出生於1974年，擁有法學碩士學位，高階經濟師。曾任中國建設銀行北京分行黨委書記、行長，總行辦公室（黨委辦公室）主任。此外，他還是北京市第十六屆人民代表大會代表。
林朝暉到任後，國壽集團副總裁或將增至5人。目前國壽集團領導班子成員共7人，分別為黨委書記、董事長白濤；黨委副書記、副董事長、總裁蔡希良；黨委委員、副總裁吳少華，王凱，利明光；黨委委員、副總裁、首席風險官楊麗平，以及黨委委員林朝暉。
梳理上述人員資訊發現，國壽集團領導團隊中“60後”仍佔主流，出生於1964年的吳少華，將在今年4月年滿60歲。“70後”僅王凱和林朝暉兩位，林朝暉現年50歲，是領導層中最年輕的。
為何花落林朝暉？業內普遍認為，豐富的國有大行從業背景和優秀的金融管理能力，是其晉升的重要加分項。
2020年11月，建設銀行北京市分行原行長袁桂軍，調任民生銀行擔任副行長，林朝暉接棒袁桂軍成為新任行長。在建設銀行履職期間，林朝暉格外重視養老服務及金融科技方面工作。例如，他曾推動北京市分行在行業首創《營業網點無障礙建設專項指引》，並推動全轄400家網點進行“無障礙+適老化”改造。
此外，他還帶領北京市分行以新金融的理念、方法和技術推進科技強安。2022年9月，林朝暉在平安建行專訪文章中提到，建設銀行北京市分行積極推進安防物聯管理平臺試點建設、借力金融科技加強反欺詐工作，以此實現集約化管理、提升精細化管理水平、推動安保工作數字化轉型等。
林朝暉最近一次公開亮相，是在去年底由人民網主辦的“2023年人民財經論壇”。他在會上表示，國家實施專精特新體系以來，已湧現出12000餘家國家級“小巨人”企業。這個活力群體作為所在細分市場新質生產力的代表，是引領科技創新和產業變革的生力軍，需要集全社會之力扶持他們加速成長。
憑風借力 保險公司青睞銀行系高管
實際上，在銀行業、保險業監管架構一體化的背景下，銀行背景高管跨界保險並不罕見。就國壽集團管理層看，除林朝暉外，集團董事長白濤，副總裁吳少華、王凱等均有過商業銀行從業經歷。
白濤曾在工商銀行履職30年，曾擔任總行專案信貸部副總經理、吉林省分行副行長、湖南省分行行長、總行風險管理部總經理、內部審計局局長等要職，後轉戰保險業；吳少華曾任光大銀行黨委副書記、執行董事、副行長；王凱曾任中國進出口銀行上海分行黨委書記、行長，資金營運部總經理。
此外，集團原監事長郭新雙，曾任郵儲銀行行長。但目前郭新雙的介紹已經從集團領導一欄撤下，按年齡推算，出生於1963年的郭新雙已到退休年齡。
為何保險公司對銀行背景高管青睞有加？有業內人士指出，具有銀行背景，尤其國有大行背景的高管跨界保險，能為企業帶來諸多利好。一方面，銀行業高管擁有豐富的管理和風控經驗，能夠幫助險企最佳化資本結構、防範財務風險；另一方面，銀行業高管往往掌握大量的高客資源，在渠道拓展、金融產品創新等方面具有一定優勢，為保險公司的營銷思路和業務拓展帶來機會。
但也有聲音認為，雖然保險公司和銀行都是金融機構，但二者在投資策略、風險管理和企業文化等方面都有所不同，跨界高管能否在短時間內適應新行業，在激烈的行業競爭中為保險公司帶來新的思路和戰略，推動公司發展，尚待時間檢驗。
1月15日，國壽集團召開2024年工作會議，部署今年重點工作。會議強調，保險板塊要加快轉型升級，強化資負聯動，在市場領先地位、經營效益上實現雙提升；投資板塊要在投資能力和投資收益上持續雙提升；銀行板塊要依託集團資源和協同發展優勢，深耕大灣區，突出特色經營，不斷提升價值創造和風險防控能力；其他板塊要以自身高質量發展為主責主業做優做強、集團整體價值提升貢獻力量。而擁有豐富養老服務和金融科技經驗的林朝暉，或將為集團發展帶來更多可能。
