由於出生人口數量的持續下滑，我國人口總量在2023年降至140967萬人——不足14.1億了，多家媒體在報道時採用了“警惕人口危機”。南生認為是危言聳聽，對人口的理解過於刻板。
人口數量的減少，對有的國家來說是壞事情，對另外一部分國家而言可能屬於好事情；對一部分地區來說，人口的減少弊大於利，但對另外一部分國家而言則是利大於弊。需要具體問題，具體分析。
例如俄羅斯，他們就認為人口減少是壞事情。因為俄羅斯地廣人稀，又始終擁有大國和強國心態，不足1.5億的人口無法有效保障俄羅斯的國際地位和國家戰略安全。俄羅斯政策重心是提升人口。
但對奈及利亞、巴基斯坦、孟加拉國、印度等國而言，他們卻常常抱怨人口太多了。國家無法提供充足的就業崗位，龐大的人口在搶佔本就不多的社會資源、自然資源等。底層人民搶不到，捱餓中。
人口數量應與就業崗位匹配
南生對人口的看法是：自然資源、就業崗位數量、經濟提升力度等需要和人口數量達到一個均衡。對大多數普通老百姓、正在找尋工作的求職者來說“人口數量應與就業崗位匹配，最好是就業崗位略多一些”。
這有利於市場尊重勞動者，提升就業人員的薪酬待遇。很多人在抱怨我國的青年失業率偏高，國家在近期又規定，以後不再公佈包括在校學生的16至24歲的勞動力失業率。
很多人在嘲諷，資料難看就不公佈，這是掩耳盜鈴、自欺欺人。呵呵，國家給出的理由是“在校學生的主要任務是學習，而不是去工作”，把在校尋找兼職和畢業後尋找工作的青年混在一起統計，是不科學的。
南生認同國家的說法，但南生還有自己的理解，那就是：中國人口與全社會可以提供的就業崗位相比，太多了。年齡超過35歲，就難以就業。剛剛畢業的大學生，沒啥經驗，也難以就業。
正式邁入職場的勞動力都難以就業，更何況是這些在校學生呢？企業都知道，這些學生連最基礎的工作都做不好，需要企業搭配熟練工來教授。不久後，兼職的學生又要回學校——成本不低啊。
在就業人員薪酬普遍偏低的中國市場，又有幾家企業願意接納在校學生呢？除非是這些學生不收報酬、象徵性的收點報酬，有些學生甚至為了獲得鍛鍊機會而主動給企業好處……
這是典型的不公正現象，是對中國勞動力極大的不尊重現象。對普通人、就業人口而言，人口下降，有可能會喚醒市場對勞動者的尊重，是好事的可能性較大。
希望有一天，我們的企業會主動歡迎年齡在35歲以上的求職者。希望發達國家普遍尊重高年齡求職者的現象，能在中國出現。從這個角度來看，中國人口下降是好事情。起碼可降至8億至10億。
與人口數量相比，人口質量也很重要
以印度為例，人口也達到了14億，但就業人口數量卻常年低於5億。大量的潛在勞動力被閒置，這是典型的資源浪費。原因有兩方面，首先是印度經濟基礎薄弱，就業崗位數量不足。
其次是印度人口受教育年齡偏低，這些人口的“紅利”沒有顯現出來，而“負擔”卻是越來越重。這就是南生的觀點——人口經營不好，其數量優勢會變成阻礙，襯托出人口質量的優越性。
人類正從工業時代步入科技、資訊和服務業時代，工業製造正在加速資訊化和服務業化，沒有達到一定教育水平的人口，無法勝任大多數的工作。
而他們能勝任的工作，卻又有大量人口來搶奪。就業，能不難嗎？失業率，能不高嗎？薪酬，能不低嗎？尤其是人工智慧、機器人產業蓬勃發展背景下，對人口的質量要求更高，而不是一味的數量。本文由南生整理並撰寫，無授權請勿轉載、抄襲！
