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隨著金稅四期的上線，稅務系統也提升了對於非稅業務的全面監控，實現了一人一稅號，同時對於雙高人群也是重點關注。
一、對於今年的稅務稽查，工資薪金將是重點，企業若出現以下5種方式發放工資的方式，將被嚴查；
1. 故意混淆勞務和工資申報；
這裡是針對很多勞動密集型的企業，例如勞務工、臨時工以及第三方員工等，很多是屬於勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了。
2. 補貼不申報個稅；例如飯補、話補、房補、結婚補貼等等沒有合併工資進行納稅申報的情況。
3. 找發票抵稅，造成費用異常；
一些企業採用員工提供發票報銷的方式來達到避稅的目的。但如果長期大額進行這類操作，導致費用佔比異常，容易引發稅務風險。
4. 大量員工零申報工資；若企業在同地區同行業中，5000元以下低工資員工佔比明偏高，將會被認定為高風險企業。
5. 虛增人員分攤高額工資；部分企業透過虛構員工資訊來分散高額工資，來降低名義上單個員工的稅負。
二、對於高收入員工稅負過重的問題，企業想要合理給員工節稅，可以看看以下3種方法；
1. 利用稅收優惠政策；
對於高薪資高淨值的人群可以透過改變業務模式，成立個體工商戶的形式與公司進行業務往來，個體戶設立有優惠政策的園區內，個稅享受核定徵收，綜合稅率可以低至2.5%以內完稅即可，這樣就能節省不少的稅費。
2. 巧用公積金；
根據個人所得稅法規定，個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除，按標準繳納的公積金是不用納稅的。並且職工是可以繳納補充公積金的。
3. 提高職工公共福利支出節稅；
例如免費為職工提供宿舍、交通便利、員工餐等等，企業可以把這些支出作為費用減少企業所得稅應納稅額。
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