一、很多央有國企工作背景的幹部，開始調任地方，擔任一把手。
最近，這樣的例子比較多，尤其是，沿海經濟城市，央國企幹部空降，調任地方一把手：
1. 唐屹峰，佛山市委書記。
- 曾任，南方電網公司，黨組成員、副總經理
2. 韋皓，東莞市委書記。
- 曾任，中國鐵路廣州局集團，黨委書記、董事長
3. 李忠軍，江蘇省政府黨組成員。
- 曾任，東方電氣集團，高階副總裁
4. 孫付春，遼寧本溪市委副書記。
- 曾任，山東高速集團，黨委副書記、總經理
5.胡浩，廣州市副市長
-曾任，投資控股，黨委副書記、總經理
越來越多的央國企高管，開始出任地方官員，甚至是“一把手”，已成一種新趨勢。詳細來看，從國企調任兩名高管，擔任兩個經濟強市（佛山、東莞）的市委書記，更是引起關注。一般來說，過去國企幹部到地方任職，通常擔任政府領導，發揮他們的企業思維、經濟頭腦。而現在出現直接調來擔任書記，讓他們站在政治高度審視發展、抓實經濟。
二、長期以來，中央企業領導人員“商而優則仕”的例子較多，渠道更為暢通。
首先，央 國企領導本身就屬於公職人員範疇： 根據《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國監察法實施條例》《國有企業管理人員處分條例》等有關規定，國企領導是國有企業管理人員，屬於公職人員範疇。
雖然《中共中央關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》、《國務院辦公廳關於轉發國家經貿委國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規範（試行）的通知》已明確央國有企業不再套用黨政機關的行政級別，但由於央國有企業的特殊地位，實際上仍然比照了相應級別。
2018年，中央出臺《中央企業領導人員管理規定》，其中提出要拓寬選人用人視野。如今，加強從黨政官員選拔央企領導層，“高官變高管”，加強流動性，有助於推動中央企業領導人員與黨政幹部雙向流動，加強綜合培養歷練，進而最佳化幹部隊伍結構。而在《黨政領導幹部交流工作規定》、《公務員調任規定（2019修訂）》則明確：黨政機關與國有企業之間可以進行幹部交流，國有企業從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
由此可見，調任是進入黨政機關任職的渠道之一，相應級別的國企領導調任地級市委書記，有明確的檔案依據，是符合規定的。
三、央國企的幹部在經濟領域裡可都是隱藏的高手！
從政壇到央企，從央企到政壇，都是通的！近年來，公職人員“換位體驗”的現象並不鮮見，政企之間的“跨界”換位尤其讓人樂見其成。政企“角色互換”“雙向互掛”，旨在促進雙向交流、互信互動，讓企業更熟悉部門相關政策和運作規範，讓機關幹部深入瞭解企業需求，更好地瞭解實際、精準服務。
不管是由商入仕也好，還是由仕入商也罷，“商仕”之間的人才流動，打破了單位、條塊限制，打通了一條“機關”與“企業”之間人才交流的通道，讓人才資源由”體內迴圈“變成“內外迴圈”，拓寬了政企之間的用人通道。
這些長期活躍在“經濟線”上的央國企幹部們，他們不僅肩負著企業的重任，更是市場與產業的深度洞察者。他們憑藉豐富的經驗和敏銳的市場嗅覺，往往能夠捕捉到經濟發展的細微變化，並提出獨到的見解和策略。
在當前經濟環境面臨挑戰，下行壓力增大的背景下，國內“內迴圈”成為了經濟發展的新引擎。而這些央國企幹部們，正是推動“內迴圈”的重要力量。他們瞭解市場，熟悉產業，能夠精準施策，助力經濟重振。如果國家能夠果斷啟用他們，或許真的能夠帶來意想不到的奇效。他們的智慧和經驗，或許就是破解當前經濟難題的關鍵所在。
讓我們期待這些央國企幹部們在經濟發展中發揮更大的作用，也感謝他們為國家的繁榮穩定做出的貢獻！
