近一兩年來，顯見券商高管變動加速。本週就是高管變動頻發的一週。
11月15日晚間，西南證券釋出正式選舉姜棟林擔任公司董事長的任職公告，11月4日，則有國元證券的高管變動，劉錦峰到齡辭去執委委員、副總裁、董秘職務，聘任李洲峰為公司董秘。
據財聯社記者不完全統計，年內共有6家券商董事長履新，除西南證券外，還包括首創證券畢勁松、財達證券張明、民生證券顧偉、東海證券王文卓有以及天風證券龐介民。
值得關注的是，今年以來，除券商“掌舵人”履新頻繁外，年內至少包括16家券商總經理/總裁有新調整、26家券商副總經理/副總裁有變動。
16家券商總經理/總裁有新調整
今年以來總經理/總裁發生變動的，至少包括建投證券、中信證券、粵開證券、財通證券、華林證券、廣發證券、東莞證券、民生證券、首創證券、中金公司、國投證券、萬和證券、申萬宏源證券、東興證券、國海證券以及國泰君安證券在內的16家券商。
11月份更以中信證券和中信建投證券兩家頭部券商總經理的變更更引關注。11月8日，中信建投證券釋出公告，聘任金劍華正式擔任公司總經理。11月6日，中信證券公告稱，公司正式聘任鄒迎光為公司總經理。
聚焦今年發生總經理/總裁層面人事變動的券商來看，記者注意到，在券商總經理/總裁變化中，因個人原因或工作調整發展職位變動的情形更多，4月和5月更是券商總經理/總裁變動的高發期。到齡退休的公司總經理/總裁有中信證券楊明輝、財通證券黃偉建、王松。另外，還有不少是由董事長代為履行總裁/總經理的情況，比如財通證券章啟誠、東莞證券陳照星、陳亮、東興證券李娟。
值得一提的是，1月16日，粵開證券原總裁王保石“因年齡原因”辭職，辭職後繼續擔任公司黨委副書記職務。同時，公司將啟動總裁全球招聘，按照市場化專業化年輕化的用人導向，招攬具有豐富的機構業務或投行等從業經驗，以及具備優秀團隊管理能力的行業領軍人才。粵開證券也成為2024年首家公開市場化招聘高管的券商。
9月初，粵開證券迎來了市場化招聘新總裁崔洪軍。10月31日，粵開證券再次釋出公告，公司內部提拔副總裁雷傑為聯席總裁，董秘楊新為公司副總裁。這是粵開證券在年內的第二次高層發生重要調整。
26家券商副總經理/副總裁發生變動
在券商副總經理/副總裁方面的變動也不斷。從變更原因來看，多位副總裁/副總經理的調整更頻密，這與他們的分管業務調整相關。
公開資料顯示，今年以來，至少有43位券商副總裁/副總經理發生了崗位的變更。其中，有26位離開副總裁/副總經理崗位，17位獲任副總裁/副總經理的大部分皆是內部提拔，只有2家券商是從外部選任，分別是從國聯集團加盟民生證券的新任副總裁楊海、從世紀證券加盟長城證券新任的副總裁李麗芳。
總體來看，上半年，券商副總裁/副總經理等高管職位的變動較為頻繁，而進入7月後，經歷了一段相對平穩的時期。9月伊始，變動再次頻繁。9月至今，已有超過7位券商副總裁/副總經理離職。
11月15日，東興證券釋出了公司副總裁張軍的辭職公告，因個人原因提交辭職報告。
11月14日，國元證券公告，劉錦峰因到齡退休辭去公司執行委員會委員、副總裁、董事會秘書職務。
11月13日，東北證券公告稱，收到副總裁梁化軍先生的書面辭職報告，因個人身體原因，梁化軍申請辭去公司副總裁職務，辭職後不再擔任公司及控股子公司任何職務。
10月30日，國海證券釋出公告，公司副總裁兼首席風險官吳凌翔因個人原因，申請辭職。
9月20日，紅塔證券表示，收到公司副總裁龔香林交的書面辭呈，因工作調整原因，龔香林申請辭去公司副總裁職務。
9月18日，山西證券公告稱，因工作調整，劉潤照申請辭去公司副總經理、執行委員會委員職務，辭職後，劉潤照不再擔任公司及下屬控股子公司任何職務。
此外，在9月，有高管離任訊息傳出的還有中山證券副總裁楊日昕。記者透過中山證券官網未查詢到楊日昕的高管任職資訊，在中證協從業人員基本資訊公示中，已經查詢不到楊日昕的執業情況，顯示“查詢無資料”。
三大主因看券商高管變動
從公司董事長或總裁的變動原因中，“到齡退休”是離任的關鍵詞，這也意味著行業進入迭代的階段。
資料統計顯示，今年將有不少券商出現“掌門人”到退休年齡的情況。董事長年齡超過59歲的有14位，合計來看，目前11家券商董事長或總裁年齡超過60歲。華泰證券董事長張偉、廣發證券董事長林傳輝、東方證券董事長金文忠、東北證券董事長李福春、國金證券董事長冉雲、方正證券總裁何亞剛等均生於1964年。不過，並非60歲到齡即退休，每家券商的安排並不相同。
此外，長江證券董事長金才玖，南京證券董事長李劍鋒，浙商證券董事長吳承根，均為1965年生人。而隨著60後高管的退休離任，更多70後、80後開始接棒，成為高管隊伍中的主導力量。
業務發展需要也是行業人事變動的重要因素。日益激烈的市場競爭格局下，對證券公司的資本實力人才隊伍和風險管理能力提出了更高的要求。在此背景下，行業對引進新人才的渴求正不斷增強，同時券商需要持續最佳化公司業務佈局和戰略規劃。
如國泰君安證券在公司年報中提到，為提升公司競爭差異化，將以數字科技為依託、採用平臺化運營模式、充分發揮協同效應的頭部證券公司將透過自我積累、併購等方式持續擴大規模。而國泰君安新任命的副總裁韓志達，自2005年7月進入職後，曾先後擔任收購兼併總部執行董事、併購融資部執行董事等相關工作，與公司戰略發展方向不謀而合。
股權變動也會帶來公司管理層的變化。以天風證券為例，1月17日，天風證券公告，餘磊因工作原因請求辭去公司董事長等職務，當日還有副董事長張軍及多名董事、獨董的辭職訊息，這不僅是管理層人員的變動，也標誌著天風證券“當代系”的高管徹底離場。
越來越多的併購案例落地，如國聯證券收購民生證券、國信證券收購萬和證券，國泰君安吸收合併海通證券，在併購完成後，公司高層管理團隊的調整成為必然。
本文源自財聯社
