11月20日，胖東來集團創始人“不許員工結婚要彩禮或付彩禮”等言論引發網友熱議。
21日，胖東來集團官方客服回應記者，主要是倡導讓愛情迴歸純粹，目前只是初步構想，並不代表最終呈現的形式。
22日，透過採訪近十名已婚、未婚的胖東來男、女員工，頂端新聞記者發現多數人對上述言論表示理解或支援，並講述胖東來對“移風易俗”早有相關倡導。
胖東來員工談“不許要彩禮”
21日，胖東來集團官方客服告訴頂端新聞記者，主要是倡導讓愛情迴歸純粹，目前只是初步構想，並不代表最終呈現的形式。同時表示決策會經職工代表大會共同協商探討，“希望大家不要因為一兩句話就否定對胖東來的認知”。
11月22日，頂端新聞記者走訪位於河南省許昌市建安大道的胖東來天使城，負一樓商超人流量較大，不少顧客專程從外地趕來購買大月餅、番茄汁等網紅產品，接受採訪的多名消費者大都表示，對此次網傳爭議不瞭解或不關注。
22日下午，透過採訪近十位已婚、未婚男女員工，頂端新聞記者發現，多數員工對該倡導表示支援或理解。
一入職超過兩年的未婚女員工講述，已經關注到於東來日前言論。“其實在此之前，公司也有過關於婚俗、禮金的規定，比如提倡員工、上下級之間不要相互隨禮，減輕負擔。”
“彩禮問題對年輕人來說壓力還是比較大的，明年真正實行，我也可以接受，因為初心還是讓員工快樂工作。”該女員工說。
關於於東來發文稱“如果做不到，將取消一切福利”，21日，胖東來集團官方客服也告訴頂端新聞記者：“可以反過來理解，我們更多是以獎勵的方式去引導。”
對此，一入職不滿一年的未婚女員工表示應理性看待，她說：“這是大哥（於東來）的倡導，工資還是正常發放，福利只是獎勵的一部分。”
據公開報道顯示，胖東來員工目前享有帶薪年假、節假日福利、結婚賀金、關愛補貼、委屈獎等福利。
“倡導”下一步將會在員工間討論
關於“婚禮酒席不許超過五桌”，另一未婚女員工認為，應該“具體問題具體分析”。
“需要互相尊重，畢竟我作為年輕人可以接受這個理念，但是老年人不能接受這個理念，相互溝通吧。大哥（於東來）沒有網上傳的不講道理，是個非常平易近人的人。”該女員工說。
此外，男性員工也關注到近日網友爭議話題，對於“不允許員工靠父母買車買房”，一入職兩年的已婚男員工說：“房、車自己購買，可以選擇喜歡的樣式、地段，沒有什麼不好，一方面也說明胖東來的薪資福利還是挺好的。”
另一入職五年的未婚男員工也表示理解：“對年輕人尤其男性來說，彩禮壓力確實存在，這個倡導更多是希望我們年輕人應該活得快樂一點、輕鬆一點，不要有太大壓力。”
同時該男員工補充，在此之前員工內部之間也倡導過取消禮金，“實行下來很多人還是支援的，現在是近一步發出了新提倡，我接觸到的員工間沒有過於偏激地看待這個事兒”。
當頂端新聞記者諮詢，若將來結婚，女方要求彩禮該怎麼辦時，該未婚男員工說：“那就根據自己的理念，堅定自己的信念。”
採訪中，一位值班經理告訴頂端新聞記者，對於“移風易俗”，胖東來一直走在前列。“公司也關注到新提倡了，下一步可能會讓我們把新倡導下發到門店，讓員工間討論。胖東來一直倡導的理念就是享受美好生活、嚮往自由，更多的是希望員工不要揹負太大壓力，走進婚姻是因為愛情在一塊，不摻雜過多物質。”
網友：不如看看胖東來員工的意見
對於於東來近日的爭議，不少網友在評論區發表了自己的看法。
21日晚，頂端新聞記者釋出《胖東來回應“不許員工要彩禮”：讓愛情迴歸純粹》後，評論區有網友留言：應該有這樣的意見領袖帶頭移風易俗。
在於東來個人抖音賬號，熱評中有不少網友點贊支援， “對社會有責任有擔當，對員工有關懷有溫度”“不僅給予你物質，還引導你走向更美好的生活方式和狀態。”
但也有網友持反對意見，並擔憂其他企業紛紛效仿，表示企業不能強制性越界干涉員工個人生活私事，且不太現實，“胖東來作為一個企業還管彩禮問題，還不能大擺宴席，手伸得太長了”“限制5桌有點過了” “可怕的不是胖東來這樣做，而是別的企業效仿” 。
在新浪微博相關話題下，也有網友發表了自己的看法：公司對於職工的私生活，可以倡導、引導，但不宜作為制度，不宜硬性要求。
11月22日下午，頂端新聞記者發現，在於東來個人抖音賬號中，“從明年起，胖東來人結婚不許要彩禮或付彩禮”的影片，作者已設定“僅允許粉絲評論”。
持中立觀點的網友認為，是否干預私生活，“度”很重要。有網友表示，“只是取消公司福利，不是不發正常工資”“不如看看真正的胖東來員工怎麼看”“贊同，但不用急於求成”。
值得注意的是，也有網友線上求職並調侃，“等他們離職了可以讓我進去嗎”“若有員工因此離職，我隨時報到，無條件服從調劑”。
據頂端新聞21日報道，胖東來官方客服表示，近日也有顧客到店跑來詢問網傳爭議，可能大家對此存在過度解讀，集團不想佔用太多公共資源，“希望大家不要因為一兩句話就否定對胖東來的認知，未來會做什麼，大家只需要看就可以了”。
（來源：頂端新聞）
