導讀：今天來解讀一下麥肯錫中國區主席倪以理的職業生涯。
作為麥肯錫首位擔任大區領導的中國人（全球共6個大區），倪以理領導著麥肯錫中國區的六家分公司（北京、上海、深圳、香港、臺北和成都），負責整個中國區的業務及運營工作。
他入選了“介面新聞2022年度超級CEO——跨國公司中國區CEO” 榜單以及“2024福布斯中國最具影響力華人精英TOP100”榜單。他還被香港政府任命為太平紳士。
倪以理
的職業履歷
倪以理，15歲赴美國高中讀書並以第一名的成績畢業，隨後考進哈佛大學，僅用7年時間就完成了經濟學學士、工商管理碩士以及法學博士的學位。
目前擔任麥肯錫高階合夥人兼中國區主席，常駐香港，領導該公司在大中華區的辦事處；此前，他曾領導麥肯錫大中華區的金融服務和私募股權業務。他曾領導過許多中國和跨國組織的大規模轉型工作，並就戰略、併購和運營轉型等主題為高階管理層提供建議。
2000年—2002年，博士畢業後，年僅25歲的倪以理選擇了在美國和亞洲的網際網路行業創業。兩年後因網際網路泡沫破裂創業失敗後，投身職場。
2002年—至今，已經在麥肯錫工作超過22年
2002年加入麥肯錫。
2007年，倪以理成為麥肯錫香港區總經理。
2017年，成為麥肯錫中國區的掌舵人，負責北京、上海、深圳、香港和臺北和成都分公司，擁有超過1000名合夥人、諮詢顧問、行業專家及支援人員。
2022年7月1日，履新麥肯錫中國區主席
2024年，他再度獲選麥肯錫中國區主席。
倪以理的重要觀點：在2023INCLUSION·外灘大會上，倪以理闡述了他對中國未來發展的最新觀察。他表示，中國市場蘊藏著巨大發展機遇，全球沒有任何市場能夠替代中國市場。
麥肯錫的
前任大中華掌舵人
1、歐高敦（Gordon Orr），持有英國牛津大學工程科學文學碩士學位及美國哈佛大學工商管理學碩士學位，曾獲“貝克學者”榮譽。
1993年和1995年，歐高敦分別領導建立了麥肯錫上海分公司和北京分公司，負責建立麥肯錫的中國業務。
1999年至2004年，他擔任麥肯錫大中華區總裁，隨後領導麥肯錫亞洲。他在中國生活了20年。
“早期的客戶是一家由四個農民成立的瓶裝水公司，在短短的幾年內，它的市值將達到2億美元。在接下來的10年中，麥肯錫在中國的業務增長將開始的極少數人發展到超過300顧問。”（《》）
2、高安德（Andrew Grant），以最高榮譽（羅德學者－Rhodes Scholar）獲得牛津大學的政治、物理和經濟學碩士學位。
1992年加入麥肯錫悉尼分公司，並先後在東京、倫敦、聖地亞哥和奧克蘭等地工作，後調動至大中華區並任領導人。
職業借鑑
什麼樣的人，可以成為頂級諮詢公司掌門人？綜合倪以理的履歷，我們可以得出這樣的結論：
1、麥肯錫的全球戰略決定。中國是麥肯錫全球共6個大區之一，戰略權重較大。開始的建立人，是來自於麥肯錫總部的調配，後期形成規模後，必然本土化，會重用熟悉本土市場的人才。
2、複合背景。香港和哈佛大學的成長學習經歷，中西方的生活背景，以及商業和法學的複合學歷背景，讓其可以勝任需要非常規決策的崗位。
3、頂級履歷。網友看到倪的履歷，驚呼為“職場天龍人”，頂級的大學，頂級的學歷，頂級的公司...諮詢是輕資產的行業，人才是最寶貴的資產。諮詢公司能給甲方提供諮詢，靠的就是頂級的人才。很多人一直質疑，為什麼年紀輕輕就可以給人提供諮詢，其實靠的就是頂級人才的大腦。但頂級人才是稀缺的，所以諮詢公司的規模普遍不大。
