據第一財經報道，12月20日上午，極越汽車透過郵件釋出“員工違紀行為通報”。極越汽車表示，公司出現危機以來，公關負責人徐繼業不僅沒有維護公司和員工聲譽，反而在12月19日工作組努力促成、員工焦急等待補償方案的時候，在其朋友圈發表分裂員工的不當言論，對員工感情及公司團結造成巨大傷害，嚴重違背“利他主義”的企業文化準則。公司依據《員工手冊》相關規定，予以徐繼業單方解除勞動合同的處理，並通報批評。
截圖自網路
隨後，一張備註為“繼業”的截圖在網上流傳，其在朋友圈表示，“這封郵件之前我沒有接到任何人的溝通，公司現在太亂，不排除有人盜號散佈不實言論。我試圖聯絡集度HR Head謝迅和我的直接領導CEO，均處於聯絡不上狀態，我現在很為他們的情況擔憂。”
截圖自網路
極越汽車事件近期鬧得沸沸揚揚。
12月11日，該公司多部門宣佈就地解散。隨後，員工社保斷繳、CEO被圍堵的訊息衝上熱搜。12月12日，多個註冊名稱為“極越銷售門店”的抖音賬號開啟“擺爛式”直播。
12月13日，極越汽車的股東吉利和發表聯合宣告，稱作為股東，將積極協助集度管理層妥善處理相關事宜：第一時間解決員工社保繳納、離職員工補償問題。
12月19日， 極越員工善後方案出爐。檔案顯示，在相關政府部門指導和見證下，建立監管共管賬戶代極越為員工支付相關費用，墊付資金由百度、吉利打入。
善後方案具體涉及四個方面：
1、經濟補償：將按照“N+1”的標準提供經濟補償。
2、工資與社保、公積金：工資結算至2024年12月20日。
3、特殊安置：對於處於“三期”（孕期、產期、哺乳期）、工傷、醫療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結束。
4、履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司於2025年1月20日之前支付工資及經濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。
責編：陳麗湘
校對： 王朝全
