就業大環境的不景氣，對諸多大學生而言，也並不友好，想要在畢業後找到一份順心且高薪的工作崗位，遠比想象中要難得多，保不齊便會遇上“奇葩”公司，從而重新整理著大學生的底線與三觀。
很多人都說，學歷是求職的“敲門磚”，自身學歷越高，能夠選擇到好企業的機率也會更高一些，但等到踏入就業市場中便會發現，多數都是“矮個子裡拔高個”，只要待遇能說得過去，那大學生也不會過多的“挑三揀四”。
但不同的企業有著不同的風氣和氛圍，對應聘者的要求也並不同，有的要求很合理合規，有的卻很讓人難以理解，尤其是要求把個人賬號當成“工作賬號”，甚至在朋友圈要多加宣傳公司等的行為，也讓不少大學生“嗤之以鼻”。
管的真寬！員工因遮蔽朋友圈被老闆拒絕錄用，簡直別太荒謬！
老話常說，“職場如戰場”，在職場上所走的每一步，都要謹言慎行，很可能一句話、一個舉動等，都會影響到自己的“飯碗”，但若是工作環境不友好，甚至過於嚴苛的話，那大學生與其勉強度日，還不如“及時止損”。
一位大學生便在網上曬出自己的求職經歷，透過一系列的考核、面試等，好不容易等到入職的到來，但結果入職前，卻因為自己遮蔽了朋友圈，導致與新工作的offer“失之交臂”了。
起因是領導想要檢視大學生的朋友圈，但卻因為對方遮蔽不讓人看，便私聊大學生，但大學生認為，“在休息時選擇放鬆和享受當下，沒有遮蔽任何人”，並且還表示畢業後想要更關注自身，所以才關掉的朋友圈，若是工作需要宣傳的話，那自己也能夠配合著發朋友圈等。
但領導卻表示不能理解，還跑去找HR詢問，並且讓HR要求大學生開啟朋友圈，但顯然大學生也沒慣著對方的“臭毛病”，直接一句：一個人的能力僅透過朋友圈去判定，那未免太片面了，理解是相互的！
而大學生也堅持沒有開啟朋友圈許可權，讓對方肆意翻看，結果也是可想而知，大學生因遮蔽朋友圈而被老闆拒絕錄用，該說不說，簡直別太荒謬了好吧！
難不成老闆家是住“海邊”的嗎？管的可真寬！還沒等工作上崗呢，就要求看人家的朋友圈，這要是真入職後，但凡有一條朋友圈沒跟上，豈不是還得“罰款”呀？
而且本就是新媒體運營崗位，對朋友圈的要求這麼高嗎？也屬實讓人很難理解呀，還表示崗位急用人，但就因為看不了朋友圈就隨意“淘汰”人，真的著急還是假的著急，也讓人一眼就能看出來！
更何況，朋友圈本就屬於“個人空間”，給誰看、不給誰看，或者發與不發等，都是個人選擇，而從老闆的一番言行舉止，卻只看到了假公濟私、窺看隱私再加上權利展示，只能說，幸好最後沒去，這工作不要也罷，也算是“因禍得福”了！
筆者認為，打著視察工作的旗號去窺探員工生活，這樣的行為本就是錯誤的，畢竟大學生簽訂的是“勞動合同”，並不是“賣身契”，可別自認為“高高在上”，那也會被大學生給“上一課”，更別拿工作當成自身的“籌碼”，畢竟好企業難找，但普通的工作卻是一抓一大把！
大學生選擇工作崗位時，還需要注意哪些方面？
減少自我內耗、精神內耗等，勇敢拒絕領導的PUA、畫大餅等言語，更不要受到對方言語的影響，從而不斷降低自身的“底線”，那也很可能會變了模樣，說不定還會影響到自身的心態與思維。
大學生還需掌握好“言語的藝術”，知曉什麼話可以說，什麼話沒必要說，尤其是面對領導不友好的要求時，更要直言不諱，擺出自身的“姿態”，而不是被當成“軟柿子”！
而且大學生還要擦亮雙眼，好的工作崗位會讓人感到身心愉悅，並獲得更豐富的經驗與積累，但若是風氣不友好的工作環境，也難免會讓人感到身心俱疲，自然越快逃離越好，免得損害到自身的權益。
寫在最後：工作是工作，生活是生活，大學生也要分清楚界限，而老闆更要保持好“邊界感”，可別正經事不做，一天到晚就尋思怎麼揣測員工的心理，那顯然企業也是幹不長久的，遲早也會走“下坡路”！
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