曾幾何時，擁有外國學歷的海歸人才成為了就業市場“香餑餑”，受到國內眾多企業的追捧，可這種盲目的追捧造就的結果是——普通家庭即便能力有限，也要傾盡全力地把孩子送出國留學深造，幻想著在國外待一年，回國就業就能碾壓一眾名校畢業生。
可正所謂物極必反，2024年我國海歸人才數量激增，達到了300萬的新高度，不僅供大於求，也有不少優質企業發現：這些所謂的海歸高學歷人才，不僅專業能力不過關，就連外語水平也不達標，至此，海歸人才的風評和口碑都直轉而下，進而有了“水碩”的稱號。
只可惜不少家長還是沒有意識到事情的嚴重性，依舊幻想著自己孩子能透過一年制的留學一步晉升為“人中龍鳳”，直到孩子被心心念唸的理想企業拒絕後，才逐漸看清了現實。
“華為為啥不要我兒子？”母親曬出海歸兒子高學歷，4字令其打臉
一位母親在社交平臺釋出了一則動態，分享了她兒子求職的經歷，標題就吸引了不少人的眼球——華為為啥不要我兒子？我兒子海歸高學歷的背景都能被拒絕，華為到底想要什麼樣的人才？
但明眼人一看便知，現在的企業面試，看的不只是學歷，學歷是門檻卻不是唯一的標準，除了學歷之外，更關鍵的還有面試者的專業素養和實習經歷。
但據這名母親透露，自己兒子本科是在普通二本學的計算機專業，畢業後又去英國攻讀碩士，簡歷上還有大企業的實習經歷，在她的心中，兒子去華為那是綽綽有餘，可沒想到，面試環節就“翻車”了。
前面的綜合測評和上機考試環節有驚無險的順利透過，就連專業面試的前兩輪也表現不錯，得知這一好訊息，母親對自己的兒子也是充滿信心，可沒想到，在最後一輪業務主管面試中，情況卻急轉直下。
兒子回到家就跟母親抱怨：面試官提出了許多專業性很強的問題，要求現場解決各種技術難題。這些問題的難度和深度讓自己幾度哽咽，最終只收到了“面試未透過”的通知。
這個結果讓小張的母親無法接受。在她眼中，兒子有海外名校文憑，有實習經驗，各方面條件都很優秀，華為沒理由不要自己兒子，這才有了這次的發帖吐槽。
這名母親的吐槽和哭訴，恰恰反映出了不少普通家庭的現狀：為了支援兒子出國深造，不少父母付出了巨大的經濟代價。他們期待著這筆投資能帶來豐厚的回報，至少能幫助孩子進入理想的企業，可沒想到，水碩成為“香餑餑”的時代徹底過去了。
評論區的網友們，也用“大實話”讓這名母親看清了現實：你也知道自己的兒子高考只考上了普通本科，以他的實力和專業特性，能在英國讀的只有一年制的“水碩”，被華為拒絕也是情理之中。
海外文憑不再是求職的"敲門磚"，真才實學才是立足職場的根本
“普通二本”四個字讓這名母親被打臉，也讓她徹底看清了這個現實——光鮮的海外文憑並不能自動轉化為職場優勢，作為家長，與其抱有不切實際的幻想，不如根據自己的實際能力，去衡量出國留學的真正價效比。
同時，家長和同學們也應該認清當下的局勢：大型企業的人才篩選標準正在發生變化，他們更注重應聘者的實際能力和職業素養，而不是簡單地看重學歷，特別是在技術崗位上，過硬的專業功底和解決問題的能力比紙面上的文憑更重要。
而很多一年制的海外碩士專案，培養週期短，實踐環節少，難以讓學生深入掌握專業知識，這也是這種"鍍金"式的留學經歷在企業眼中的含金量越來越低的主要原因之一。
再加上國內教育水平的提升和人才市場的成熟，用人單位對畢業生的評價標準也越來越務實。他們不再盲目迷信海外文憑，而是更看重應聘者能給企業帶來什麼樣的價值。
作為畢業生，要做到時刻洞悉當下就業市場的變化，在人才競爭日益激烈的今天，無論是留學生還是國內畢業生，都需要用實力說話。海外文憑不再是通往理想工作的"敲門磚"，真才實學才是立足職場的根本。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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