儘管日本在福島核電站上的事情令人不恥，但有一說一，在華日企的待遇，橫向對比來看，的確要優於國內同級企業一截。
根據報道，優衣庫中國宣佈從今年10月起實施薪酬調整，調薪後員工平均薪酬可提高28%左右。
漲薪接近三成，這讓優衣庫再次成為了不少人眼中的香餑餑。
本次優衣庫中國的調薪物件為一線城市北上廣深的店鋪全職員工和實習生，以及作為中堅力量的員工群體。
調薪後，優衣庫中國員工年薪漲幅跟調薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。
早在今年7月份的時候，優衣庫就曾因被實習生吐槽薪資低，登上了微博熱搜，當時優衣庫兼職員工的時薪範圍在十幾到二十幾人民幣之間。
而這次優衣庫中國大幅調薪，可以說是走出疫情三年影響的一個有力證明，但對國內更多的企業來說，三年來的疫情影響，顯然還未完全消除，但優衣庫這次加薪，算是開創了一個不錯的好苗頭。
相信未來，應該會有更多企業跟進。
早在9月份的時候，上就開始出現關於優衣庫漲薪的討論。有優衣庫員工稱，北上廣深地區實習生時薪將上漲到30元每小時，正式員工薪酬也根據不同職級有所調整，初級、中級、高階員工月薪分別上調1000元、1100元和1200元。
而在優衣庫的老家大本營日本，優衣庫去年秋季就將日本兼職的平均時薪上調了兩成。2023年1月，優衣庫創始人柳井正宣佈將上調日本全職員工的年收入，起薪從25.5萬日元，增加到30萬日元。
而國內，無疑是優衣庫在日本之外的第二大市場，截止2022年8月底的2022財年，優衣庫大中華區收益佔集團總收益的25%，僅次於日本優衣庫的39.5%。
根據路透社的報道，因為優衣庫在華業務已經從疫情中復甦，優衣庫母公司迅銷集團7月公佈第三季盈利時上調了全年預期。分析師預測，優衣庫預計今年營收將達到3700億日元，遠超去年的2973億日元。
而營收的大漲，可能也是優衣庫在國內加薪近三成的關鍵性因素。
作為對比，同樣是大企業，在加薪這一塊，今年其實是非常少見的。
從疫情開始，盤點梳理一下國內的風口行業，會發現過去這三年，幾乎都經歷了大起大落。
首先是教培行業，疫情導致線上教育需求被無限放大，好幾家獨角獸企業都做的很大，拉到了很多投資，但2021年的一紙雙減，讓一個千萬從業者的行業突然之間消失。
到今天，教培行業幾乎算是徹底消失了，至少在明面上是如此。
另外，電商行業在疫情初期也算是經歷過不錯的增長，幾家大電商平臺的資料都有所增長，但隨後也經歷滑坡，幾家網際網路大公司先喊出了降本增效，隨後就是人力最佳化，降薪，能夠留下來的，也是經歷過降薪的，至於加薪，那更是鳳毛麟角。
到了今年，由於經濟恢復的疲軟和不及預期，大公司之間的財報哪怕有所好轉，但依然很少聽到加薪這個說法。
反過來，越來越多的人開始高呼要躺平，拒絕內卷，拒絕內耗，當這樣的聲音越來越多的時候，我們很難認為，對於員工來說，他們的境遇有所好轉。
而眼下，優衣庫的加薪，儘管只有一線城市，但三成的加薪幅度依然是比較高的，這對於今天一個高度內卷的競爭體系下，我認為是很有榜樣意義的。
本質上，這些外企當然也沒有問題，買賣雙方都是本著市場自願的原則，優衣庫在大中華地區的銷量暴漲，當然也是由需求推動的。
如今優衣庫選擇加薪，在我看來無疑能夠極大提振市場信心，從而增強員工的消費能力。
經濟的增長，其實從底層來看就是一個非常簡單的邏輯，經濟的增長必須要有人花的比掙得多，這也就需要人們收入的提高，以及對未來前景的樂觀，這才會驅動更多的人借貸投資或是消費未來。
如此，經濟才會增長而不是放緩甚至是下降。
而企業為員工加薪，看起來好像是企業虧了，但如果所有企業都選擇給員工加薪，那麼員工對未來的預期就會提高，從而更多的人會把錢花掉，而不是放在銀行裡存起來，於是人們就會買更多的東西，然後經濟就會增長。
企業加薪，看起來當然是企業的自願行為，所帶來的影響只能是區域性的，但如果有更多的大企業願意給員工加薪，那麼市場的信心就會增強，消費就會越來越多，最終就會影響到社會整體的經濟增長。
一個人的消費，就是另一個人的收入；反過來，一群人收入的提高，也一定會變相帶動一部分人收入的提高。
而國內的大企業，過去一年的財報其實已經有了非常明顯的變化，接下來，是時候主動改變趨勢和市場信心了，信心它是需要建立的，而不是被動等來的。
end.
作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。
