來源：央視網綜合封面新聞、極目新聞
那個讓人羨慕的“別人家的老闆”，又發錢了！
正月初三，在四川遂寧七里川，老闆把除夕到初二這3天淨賺的53.2萬元全發給員工，引起廣泛關注。
建店初衷就是一起富裕
早在2024年春節，就有媒體曾報道，四川遂寧七里川火鍋店老闆將大年三十和初一所有門店的營收全部36.5萬元，分給了200多名員工。
七里川火鍋是遂寧本土品牌，成立於2018年。在春節“發錢”引起關注後，火鍋店創始人黃厚明表示，兩天的房租、水電氣等費用都沒有預留，就把錢全部分享給大家，“有的店長能拿到7000元，普通員工最低也有六七百元。”
這樣做的目的，在黃厚明看來，一方面是春節期間，大家沒有和家人團聚，一起在店裡為客人提供好的服務，讓客人過一個愉快年，很辛苦。另一方面，黃厚明希望用這樣的舉動來告訴員工，他建店的初衷，“就是要帶領大家一起富起來，”黃厚明說，準備開更多的店，招更多的員工，“一起創造，一起分享，一起富裕。”
第四年分的更多了
蛇年春節，該老闆又將3天盈利53.2萬元繼續分享給了大家，再次上熱搜。同時人們發現，該火鍋店比起去年，門店數量已經從7家增加到8家，給員工發的錢也更多了。
“今年春節除夕、初一和初二3天，營業額是107.35萬元，除去食材等各種成本，盈利53.2萬元，全部分享給了員工。今年比去年多（分）了一天，分的（錢）也更多一些。”火鍋店店長黃厚明透露，今年最多的是一名店長拿了17900元，普通員工平均也有3600元。
黃厚明說，去年給大家分享後，報道得到很多關注和好評，他也更加堅定去延續了這一傳統。
“今年是第四年了，希望用這樣的舉動來告訴員工，要帶領大家一起富起來。”
黃厚明說，除了給員工買5險2金，每月還會給管理層500元、普通員工300元“父母孝順金”，“公司給員工多少，員工也給父母多少”。
“別人家的老闆”
可以不只是別人家的
逢年過節上班，雖然辛苦，但只要企業能按照國家規定，給足員工相應的待遇，和員工協商好加班事宜，即便不額外“發錢”也無可厚非。
不過，這家火鍋品牌願意將假期三天的淨收入拿出來分給員工，既展現了老闆的“格局”，對員工來說也是意外之喜。
這樣的做法，不僅給員工更多的情感安慰，使員工更願意在工作中付出，也為火鍋店本身贏得美譽。在相關評論中，不少人稱其為“別人家的老闆”，有人表示要去這家火鍋店打卡吃飯，讓這樣有溫度的老闆發財。
所以，從表面上看，企業讓利給員工犧牲了一定的利潤，但算大賬，對企業來說是划算的。
當然，因為企業發展程度不同，並非每家企業都有這樣雄厚的實力給員工直接發錢。除了報酬待遇之外，如何讓員工有尊嚴，以及企業如何用心用情對待員工，依然有不少可作為的空間。
在商也可以不只言商，希望大家都能遇上“別人家的老闆”。
