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什麼叫搬起石頭砸自己的腳呢？
教育部在《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》新規定：提升高校畢業生就業保障水平，嚴格落實“三嚴禁”要求，嚴禁釋出招聘帶有“211、985”樣式的招聘資訊，嚴禁性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視，打造健康的就業環境。
打破學歷偏見，撕掉學歷標籤，人人平等。
看得人熱血澎湃，這就要平等了嗎？
再看評論，網友都不是吃素的，腦子一個個清醒得很，不像我一下子就激動了。
高水平留言
看到了一條高水平留言：“那就取消985、211招生，自己製造的問題，應該自我認識，這是邏輯。”
一句話就給人戳醒了。
高中考大學，學院按照分數分等級，國內頂尖院校清北交復，一系列排下去，這不可能都是擺設吧？
既然院校規定了211、985院校，想要在大學生畢業的時候，讓招聘單位徹底忽略院校，不再提211、985，不再以這個為標準。
這是逗小孩玩呢？
咱這是站著說話不腰疼，您來招聘人才，拿著上百份簡歷，您教育部怎麼個招聘法啊？
看誰打過招呼了？還是說看誰面相好？還是說凡是投遞簡歷的，都安排面試，不就多安排點時間來篩選嗎？
既然畢業院校有等級，那招聘者按照等級篩選，也沒有問題啊，即便作為求職者，我也沒覺得這有問題。
這至少是公平公正的，總比那些走後門的要好多了吧。
弱弱問一下：沒了學歷要求，走後門是不是更便利了？
取消招聘“211、985”標籤現實嗎
前幾天跟孩子爸爸聊天，他說單位招聘都是211、985研究生起，這是門檻，低於這個門檻，沒機會。
這兩年學歷把控很嚴格，很多子女都進不去，就是卡在學歷這。
這在一定程度上是被認可的，至少實現了相對的公平。
企業招聘不按照院校來招聘，這現實嗎？
還是那句話，應聘的簡歷打印出來都能摞多高，從這麼多應聘簡歷中，如何快速地挑出想要的人，難道第一排序不該是學歷嗎？
如果不是學歷，那應該是什麼呢？
不能說只提出問題，不解決問題吧。
即便是真的不再掛這些標籤，那企業招聘的最優準則是什麼呢？
一定還是學歷為第一準則，先篩掉不合格的，剩下的再去面試，投遞的簡歷越多，學歷梯度就越高，這是一定的。
既然是表面一套，實際操作又是一套，那就沒有必要提出來，先找到合理的解決方法，和替代方案，再提出禁止。
更介意學歷標籤還是更介意機會的不公平
當提出禁止貼“211、985”標籤的時候，大家是支持者多還是反對者多呢？
在當下的應試教育模式下，最後臨門一腳取消標籤，這不就是笑話嗎？
教育本身就是為工作服務的，我們就很現實，就說點現實的。
教育體制絲毫沒動彈，大學仍然按照分數分等級，提出讓招聘者平等對待每一個求職者，人人機會均等。
那這一路學習都是鬧著玩的？
另外即便本身不是名校畢業，也會深思，不按照學歷來，那按照什麼來呢？
工作就那麼一點，人卻越來越多，到底以什麼標準來招聘呢？
按照學歷來公平競爭，總比暗渡陳倉、走後門要好多了吧。
剛走出大學的校門，沒有工作經歷，個人能力也沒有機會體現出來，這個時候企業按照學歷招聘，就連我們這些非名校畢業的人都覺得合情合理。
相對比學歷標籤，更加想要呼籲的是：肅清關係戶，嚴懲走後門。
結語
教育系統是，以成績論高低，到頭來工作了卻不按照學歷排名，這就是個笑話。
支援改革，支援改變教育環境，支援反內卷，支援招聘取消學校標籤，支援清華大學和普通本科一樣被對待，前提是院校階梯全部取消吧。
那如果院校階梯都取消了，會是如何呢？
根本就不可能，而且難以想象。
