學歷的階梯，每一步都透露著“等級分明”。從985到211、再到雙一流，這些院校的畢業生是就業市場的“香餑餑”，個別優質企業狂妄到什麼程度呢？連C9高校都不全如他們的眼，收簡歷的時候毫不避諱地說：只要清北復交浙人的學生。
當學歷內卷沒有底線，C9末尾的學校照樣會被歧視，清華的博士畢業生，也會因為本科學校只是二本，導致無法進入雙一流院校任教，於是乎，網上呼籲“打破學歷偏見”的聲音越來越高漲。
可當這一天真的到來時，家長們反而後悔了，直到這一刻，大家才看清了現實：原來當985、211不再成為門檻，寒門學子只會更難出頭。
當985、211不再成為門檻，家長反而看清了現實：寒門學子更難出頭
教育在《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》中新規定：提升高校畢業生就業保障水平，嚴格落實“三嚴禁”要求，嚴禁釋出招聘帶有“211、985樣式”的招聘資訊，嚴禁性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視，打造健康的就業環境。
新規剛釋出時，不少家長歡呼雀躍，尤其是普通本科的畢業生家長，更是覺得“春天來了”，甚至沾沾自喜，認為以後學歷平等了，那些考上985、211的畢業生也是白努力了，以後找工作和普通本科生沒區別！
但漸漸地，一些家長意識到了不對勁，甚至有部分家長已經看清了現實：打破學歷偏見，真的能做到人人平等嗎？當985、211不再成為門檻，最大的受益者又是誰呢？
學歷把控的越嚴格，公平才能得到更多的保障，這才是現實。首先，即便禁止企業在招聘的過程中提及“985、211”，他們就真的不要985、211了嗎？招聘和最終的錄用本就是兩碼事，企業之所以設立學歷門檻，本質上也是為了提高效率。
當然肯定有家長會說：萬一二本的學生也有能力出眾的呢？的確不排除這種情況，但現實卻是：二本的學生幾百人裡能挑出來一個優秀的，但985、211的畢業生卻是普遍優秀，那麼試問：作為企業招聘工作者，你會浪費自己的精力，去二本畢業生裡大浪淘沙，還是直接在985、211畢業生裡優中選優呢？答案不言而喻。
寒門學子只有一代人的努力，因此更該珍惜高考的機會
所以說，即便企業不在招聘資訊上註明985、211的字樣，那些普通本科的畢業生，也不會被錄用，對於企業來說，只是多了一道程式——把學歷門檻不滿足條件的簡歷，丟進垃圾桶罷了。
其次，近些年來多少“某某子女”想要進企業，都卡在學歷這一關？近些年對學歷門檻嚴格把控，很大程度改善了這種現象，可一旦985、211不能成為招聘中的門檻，那些所謂的“某某子女”，顯然更容易進入目標企業。
畢竟這是官方的要求，打破學歷歧視、實現人人平等，既如此，我在一堆名校畢業生中，發現一兩個民辦二本的優秀畢業生，也是合情合理的吧？
家長們只要想明白這個道理，就能理解，為什麼說985、211的門檻設立，其實對普通家庭的學生來說，是利大於弊的，因為高考是絕對公平的，你能透過高考得到的成就，恰恰是最簡單的，難的是那些孃胎裡就存在的差距，努力也比不了。
對於寒門學子來說，自己一代人的努力比不過別人幾代人的奮鬥，這是無法改變的現實，因此，更應該抓住為數不多平等的機會，高考是人生命運的轉折點，考上名校成為門檻以內的人，才是改變人生的關鍵。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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