校招，在以前是隻有985或者211高校才有機會的。對於一般的高校，除了望洋興嘆，是連機會的門都沒有的。而今年，教育部出臺了檔案明確規定，校招不能僅限於985或者211高校。
教育在《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》中新規定：提升高校畢業生就業保障水平，嚴格落實“三嚴禁”要求，嚴禁釋出招聘帶有“211、985樣式”的招聘資訊，嚴禁性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視，打造健康的就業環境。
這樣的一個政策出臺，自然是贏得了一片掌聲——這不就打破了學歷偏見，一般高校的學子也有了同等參與競爭的機會了嗎？
乍一看，確實是這樣。如果企事業單位能夠真的把這個政策貫徹下去，對於一般高校的畢業生確實是一個就業的好機會。畢竟原來只有985或者211享受的校招政策，現在自己的高校也能雨露均霑，機會的大門也給自己推開了啊。
但是，是不是真的如此呢？恐怕未必。你只要細細地一琢磨，就能明白，在沒有明確而細緻的落實細則的情況下，我們不要說歡欣鼓舞，恐怕要心寒得更深——當985或者211不再是校招的門檻的時候，寒門學子一樣沒有機會。
企業招聘的時候，不再註明學歷要求是985或者211，這只是一個形式性的東西，而決定最後結局的是錄用，這才是重中之重。招聘的時候不註明，也只是在招聘的時候多一些麻煩，有更多的畢業生把簡歷投到企事業單位來。
這也僅僅是增加了企事業單位的工作量。其實也沒有增加多少，因為有誰在投簡歷的時候不註明自己的院校呢？這一註明，不就一目瞭然了嗎？教育部只是明確了對所有的高校一視同仁，卻並沒有明確企事業單位應該如何遴選啊。這也就是說遴選的權利還是在企業的手上。這是沒有任何異議的。
只要這個決定權在企事業單位的手裡，他們勢必還是會把是不是985或者211畢業當作是先決條件，畢竟985或者211高校的學生質量擺在那裡。它們的畢業生進入自己的單位，那是能放心大膽的使用的，而其他高校，因為良莠不齊，不經過慎重的挑選，可能就是在給自己挖坑——有哪一個企事業單位的HR會這樣做呢？
或許，你會說，一般高校裡不是也有人才嗎？這不能否認，但是如何甄別卻是一個很繁瑣的事，要是看走了眼，那就是給自己不愉快。也正因此，即便是所有高校都有校招，一般高校的畢業生還是沒有什麼機會的，除非明確了一所高校的招聘名額，否則一般高校的畢業生的簡歷就只有進垃圾桶這一個方向。
而就是在校招中，放開了高校的門檻限制，但是能不能給寒門學子機會依然是一個問題。過去，富貴人家子弟進入企事業單位因為門檻的存在，很難獲得機會。而現在，因為招聘中沒有了985或者211的限制，富貴人家的子弟進入目標企事業單位還有障礙嗎？
官方都明確，打破學歷歧視、實現人人平等了，我們的招聘名單中有那麼一兩個民辦二本畢業生應該沒有什麼問題吧。這樣一來，一般高校中的畢業生，尤其是寒門學子能有多少機會呢？
而這樣的政策，對於身在985或者211高校的寒門學子也是一個明顯的衝擊。因為有一部分的招聘名額被分配到了一般高校，而這影響到的是誰呢？也是不言而喻的吧。
也正因此，985或者211的門檻設立，其實對普通家庭的學生來說，是利大於弊的。因為高考是絕對公平的，你能透過高考得到的成績，恰恰是最簡單的，因為其中沒有什麼水分；而招聘這其中不能明說的東西太多，而這也不能避免的。
作為寒門學子，要想給自己贏得更多的機會，就要抓住高考這個人生命運的轉折點，考進了名校，才會有更多地改變人生的機會。
親愛的讀者，對於招聘，985、211不再是門檻，我們應該是高興還是失望這件事，你有什麼想要說的呢？歡迎大家留言，討論。
