▲資料圖：幼兒園的小朋友和家長一起參加親子趣味遊戲。圖/新華社
在這個快節奏、高效率的時代，職場爸媽們常面臨一個難題：如何平衡工作與家庭？
據媒體報道，近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發了《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，推出的“生育友好崗”就業模式試點，為這一難題提供了創新性的解決方案。
《通知》明確，支援用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設定為“生育友好崗”，原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。
“生育友好崗”，顧名思義，即針對有生育需求的員工提供的特殊崗位。尤其是彈性工作制，對家裡有12週歲以下孩子需要照顧的職場人士來說，無疑是個福音。而這一政策的落地，也會創造多贏局面。
對員工而言，“生育友好崗”更是“暖心崗”。想象一下，曾經因孩子生病而不得不請假扣工資的日子將一去不返。現在，員工可以彈性上下班，甚至居家或遠端辦公，靈活休假也不再是奢望。這樣的安排讓員工能更好地平衡工作與家庭，減少因家庭原因導致的職業中斷，保障職業生涯的連續性和穩定性。
而且，企業也並不吃虧。“生育友好崗”更是“智慧崗”。透過設定這樣的崗位，企業不僅能吸引和留住更多優秀人才，還能提升社會形象和品牌價值。在競爭激烈的市場中，企業的“軟實力”往往決定成敗。而“生育友好崗”正是提升企業“軟實力”的重要舉措。員工沒有了後顧之憂，自然能更加全身心地投入到工作中，為企業創造更大的價值。
當然，也有人擔心“生育友好崗”會成為某些企業逃避責任的“擋箭牌”。對此，政策也已經明確規定，相關權利義務需經用人單位與勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。這意味著，“生育友好崗”並非企業可以隨意拿捏的“橡皮泥”，而是具有明確法律效力的崗位設定。
更值得一提的是，相關政策還積極鼓勵用人單位開發“生育友好崗”，併科學合理制定崗位標準。特別是針對生產製造、住宿餐飲、居民服務等行業，以及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域，更是會重點引導試點推行這一崗位就業模式。這不僅拓展了“生育友好崗”的崗位資源，也能為更多行業和企業提供了可借鑑的經驗和模式。
設定“生育友好崗”，對構建生育友好型社會和提高國人生育率，也具有深遠意義。當前，生育率下滑已成為許多國家面臨的嚴峻問題。“生育友好崗”正是對這一問題的積極回應，讓職場爸媽們感受到社會的關懷和支援，也增強了他們生育孩子的信心。
當然，落實好“生育友好崗”，需要政府、企業、員工三方的共同努力和配合。政府要出臺更多支援政策，企業要積極主動設定崗位，員工也要珍惜機會、努力工作。只有這樣，“生育友好崗”才能真正發揮作用，成為職場爸媽們的福音、企業發展的助力、社會進步的推手。
“生育友好崗”的推出，不僅是對員工家庭生活的關愛，更是對企業發展理念的革新——真正有遠見的企業，不僅要追求經濟效益，更需主動擔當社會責任。期待“生育友好崗”能在試點成功的基礎上大範圍推廣，為更多職場爸媽減輕生育負擔。
撰稿 / 餘明輝（價格鑑證師）
編輯 / 遲道華
校對 / 劉軍
