“就業難”，是籠罩在諸多大學生頭上的“陰影”，尤其是那句“畢業即失業”，也讓不少大學生深感破防，但顯然打破就業困局，不是一件輕鬆的事情。
就業市場的競爭越發激烈，不僅來自同齡的大學生，還有其他下崗職員、往屆生等等，但顯然就業市場的版塊就那麼大，別說是消化掉大量的畢業生了，連往屆生就業都是個“難題”。
而大學生們接受著更高等的教育，對就業的要求也更高，自然不願意“脫下孔乙己的長衫”，也不甘心做著底層工作，與之而來的便是考公熱、考編熱，連央國企工作崗位都成為了報考的“熱門”。
2024年多家央國企開啟春招，應屆生成“香餑餑”，門檻卻讓人破防了
寒窗苦讀十餘年，為的就是畢業後順利的找到份好工作，但龐大的畢業生數量，也讓就業環境有著不小的變化，以往憑藉大學生身份“光環”，便能找到不錯的工作，但在本科生“遍地走”的時代下，本科學歷也顯得不夠看了。
再加上大多數的企業，都秉承著“優中擇優”的招聘原則，想要獲得心儀的崗位，那也要努力從眾人中“脫穎而出”，這也讓不少本科學生努力考研，期望用研究生的身份，能在就業時佔據優勢。
相比較而言，央國企的報考難度並沒有公務員那般高，可選擇範圍也很廣泛，而且地區不同，崗位也並不相同，而2024年多加央國企開啟春招，多數企業還實行了“擴招”，也給大學生們帶去了更多的就業機會。
其實央國企“擴招”的本意，是為了更好的緩解就業壓力，幫助大學生實現“就業夢”，但每個企業的春招門檻卻並不同，部分企業的門檻，也讓人忍不住無奈。
每年的“春招”機會，都很寶貴，而再看多家央國企的春招，應屆生也成了“香餑餑”，多數企業都只面向應屆生招聘，比如國家電網、中國菸草、鐵路局等等。
不光要具備應屆生身份，門檻也讓人破防，學歷需達到本科及以上才可以，研究生學歷才能有更多的“可選性”，甚至部分崗位要求博士生才能報考，而二本生想“上岸”，也不亞於“異想天開”，可見別說是985/211這類的名校本科生了，說不定連研究生都不過是“弟弟”。
除此之外，還對大學生的專業有著嚴格的要求與限制，若是報考理工類崗位，那專業技術也需要達到“優秀”，並且需要透過層層的篩選與面試，稍有不符合便會被“淘汰”，可謂是“精益求精”了。
雖說用人單位對求職者的要求更嚴格，是為了招收更多的優質人才，但站在大學生的角度去看，自己連學歷門檻都摸不到，更別談經過HR的考驗了，不少大學生也無奈感慨：終究是我不配了！
但在筆者看來，人不行別怪路不平，學歷不達標就努力提升學歷，專升本、考研考博等，都能實現目標，若是能力不夠就多多磨練專業技能，只要肯努力，那結局也會是美滿的。
文末總結
應屆生身份固然佔優勢，但想要實現利益“最大化”卻並不輕鬆，畢竟應屆生並不等於“金字招牌”，若是學歷和能力不合格，仍然會蹉跎時間，白白浪費寶貴的應屆生身份。
大學生還需順應時代的變化，可別一直在原地踏步，那句“強者從不會抱怨大環境”，也很有道理，而大學生可要找到適合的央國企報考，爭取獲得心儀的工作崗位！
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