在社招、網際網路招聘、校招等不同型別的招聘方式中，校招最值得大學生期待和參加，因為校招能夠吸引知名的國企、好的單位，以及網際網路大廠前來招聘，崗位數量也多，畢業生憑藉自己的學歷和應屆生身份，更容易獲得這些好企業丟擲的橄欖枝。
如果錯過了校招參加社招，不僅投入的時間成本和精力會成倍增加，獲得好工作的機會也會更少，原因很現實，不僅要與應屆畢業生競爭，還要與工作多年的職場人競爭，難度大了很多。
正因如此，很多畢業生都會抓住校招機會，爭取找到一個好工作。今年的校招，有些企業開出了一兩千的工資，讓很多畢業生破防，感覺是在開玩笑，但招聘簡章的確是這麼寫的。
之所以薪資這麼低，可能就是為了走個“過場”。值得注意的是，也有一些單位校招很有誠意，開出了令人羨慕的薪資和福利。
比如河南省胸科醫院（鄭州大學附屬胸科醫院），其2025校招薪資和福利都很有吸引力，給博士研究生開出的年薪為30~100萬元，還能解決編制問題，招聘錄用和工作調動的博士研究生辦理正式入職手續。
科研經費方面，引進時代有專案課題的，科研經費不足50萬的按50萬執行，引進時無課題專案的，給予50萬科研經費。
此外，住房每月給予1000元補貼，在鄭州市購房，醫院幫助申請購房補貼，醫院還給20~50萬的安家費，分5年發。除了享受醫院中層幹部副職待遇之外，還能幫忙解決配偶的工作。
無獨有偶，河南大學第一附屬醫院為了從海內外招聘優秀博士，2024年開出的薪酬同樣非常給力，年薪50萬，安家費60萬，科研啟動經費80萬。
除了可以解決孩子上學問題，若配偶是碩士，還可解決配偶的工作問題。
年薪這麼高，福利待遇這麼好，兩所醫院對人才的要求也非常高。
以河南省胸科醫院為例，學歷要求為碩士及以上學歷，博士優先。這也說明，招聘的不是普通人才，而是能夠搞科研的高學歷人才。
這類醫學博士的加入，這不僅可以增強醫院的影響力和科研能力，也能為醫院儲備更多優秀人才，實現更大的發展和進步。
之前，河南南陽某醫院來到鄭州大學校招，招聘臨床醫師，學歷要求為碩士研究生，開的薪資是1400~1999元，也就是說，月薪兩千都不到。
再對比一下河南省胸科醫院開出的薪資，真覺得1999元招聘碩士研究生是在開玩笑，醫學生碩士研究生畢業，需要付出多少努力，多少汗水才能畢業？可能夠得到的薪資連酒店服務員、外賣小哥都不如，簡直就是沒有對比就沒有傷害。
一家醫院開30萬年薪招人，一家醫院開2000不到的工資招人，這麼一看，河南省胸科醫院才是真的在招聘人才。
取得醫學博士學位的人才，本科讀5年，碩士讀3年，讀博士又要花3~6年，出來可能已經30歲左右了，開年薪30萬，給安家費，解決子女上學、解決配偶的工作，不僅是尊重人才的表現，也能解決這些人才的後顧之憂，讓他們安心在醫院工作，安心搞科研。
同樣是醫院，有的醫院高薪招人，有的醫院招人卻很敷衍，之所以如此，原因很好理解。有的醫院很缺人才，願意花錢、願意給良好的福利、待遇。
有的醫院並不缺人才，去學校招聘畢業生，就是走個過場，能不能招到人並不重要，參與了招聘就行。
鑑於這一點，我們還是應該相信，有真才實學的醫學人才，尤其是博士畢業生，依然是招聘市場的香餑餑，別擔心沒有單位要，只要你的專業能力過硬，理論與技術水平高，好單位就願意花高薪聘用你。
