高校畢業生規模已經連續3年超過1000萬大關，預計2025屆高校畢業生人數將再創新高，達到1222萬人，還有很多往屆生尚未解決就業問題，這將導致就業難題進一步惡化。
近幾年大學生就業時，槽點多半集中在“就業歧視”方面。很多用人單位門檻高得離譜，除了限定學歷水平和專業以外，還對畢業院校的層次、戶籍地等提出苛刻的條件，這不僅會擾亂招聘的公平性，也會加劇教育內卷現象。
導致越來越多的學生非985、211不上，高考復讀率和考研人數不斷增加，好不容易畢業後，卻發現招聘要求愈發離譜。現在就連校招也開始出現招聘歧視，學生拿著簡歷走了一圈發現根本沒有能投的崗位，這就讓校招失去了意義。
2025屆畢業生迎來好訊息，官方嚴禁校招限定985、211等招聘歧視
官方在釋出2025應屆生就業規模的同時，也出臺了新的就業扶持政策，對各所高校的校招提出了“三嚴禁”要求，這對應屆生來說無疑是個好訊息，這下就業機會就能增加不少。
嚴禁限定985、211高校。
招聘歧視裡最嚴重的莫過於學歷歧視，原本都是全日制本科學歷，非要根據畢業院校的層次分為三六九等。部分用人單位只招985、211高校的畢業生，雙非學生的簡歷看都不看。或許這種方式能提高HR的工作效率，也會錯過一些有才能的學生，這對應聘者不公平。
嚴禁釋出帶有性別、戶籍、學歷歧視等條款。
有的崗位還對應聘者的性別和戶籍做出嚴格限定，或許有些崗位更適合男生或女生，但不應該在招聘前武斷做出決定。護理專業也有優秀的男護士，建築行業也有頂尖的女工程師，限制戶籍就更不合理了，不能因為課題背景不同而被排除在外。
嚴禁釋出虛假和欺詐招聘資訊。
有的用人單位為了吸引人才，把薪資待遇和福利標註的特別高，入職後才發現根本無法兌現，學生辭職就失去了應屆生待遇，不辭職又無法接受用人單位的苛刻待遇。必須要保護求職者的合法權益，維護招聘市場的正常秩序。
應屆生擔心取消“鐵門檻”，還有“潛規則”
汪中求表示，真正有本事的人不需要學歷，只不過大家在教育這條巷道里擠了太久，不知道還有更寬闊的巷道。單一的招聘條件，招不到真正有本事的人，長此以往不利於人才選拔，對國家和對個人都不是好事。
嚴禁出現招聘歧視是明智之舉，不過大家擔心政策落地不是那麼容易的事。比如官方三番五次宣告不存在第一學歷的概念，國家只認可最高學歷，可仍舊有用人單位對應聘者的第一學歷耿耿於懷。
同樣是985研究生，誰的本科畢業院校排名更靠前，誰就勝出。這些篩選條件沒有體現在招聘公告上，但在人事部門已經成了約定俗成的潛規則。大家難免擔心，招聘歧視會由明轉暗，學生還是會受到學歷、性別、戶籍等問題的制約，而找不到好工作。
現在最重要的是要讓用人單位扭轉招聘觀念，不能為了減少工作量而故意提高簡歷投遞的門檻。儘管學生透過第一輪簡歷初篩，結果到第二輪面試的時候，面試官還是會因為學歷等問題刷掉畢業院校一般的應聘者。
雙非學生要爭氣，逆襲要靠實力而不僅僅是政策
出現招聘歧視問題也不是用人單位單方面的問題，畢竟參與過招聘的過來人都能清晰感受到不同層次高校人才培養的質量和學歷含金量。同樣是本科學歷，985、211畢業生，大部分都能對答如流。
反之，雙非院校的學生僅有個別人能跟985、211畢業生相抗衡，其他人都是一問三不知。如果從一開始，不同高校的畢業生水平都差不多，用人單位就不用制定如此離譜的要求了。
一些雙非院校面試屢屢失敗，不去尋找自身原因，反而把問題都歸結為學歷歧視。這也是不合理的，既然想要逆天改命，就要拿出正確的學習態度，確保自己有比985、211畢業生更強的實力，才能打動面試官。否則光靠政策去約束，根本沒有說服力。
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