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又傳知名校長離職...一所學校留不住校長、好老師,到底是誰之過?

2025-01-31 07:17:48

看點國際學校的老師流動率高,幾乎是一個公開的秘密。每到學期末,都會有校長、老師主動跳槽或被解僱。這背後,這很難評價誰是“惡人”,因為大家立場不同。今天,我們就從國際學校內部來剖析一下,好校長、好老師為什麼會離職?

文丨Jack 編丨Sherry

最近上海的國際教育界一直傳出有知名校長離職的傳聞。

有些是因為退休年紀到了;

有些是因為校長與資方的理念分歧越來越大;

有些是因為老一輩創校人漸漸退居二線,而他們的子女又無法服眾,引起了校方管理層的不滿;

有些是因為受經濟和國際局勢影響,招生越來越難,校長就得為學校的虧損承擔責任等等。

有的能平穩過渡,有的則鬧得沸沸揚揚,甚至已經鬧到有國際學校的家長寫請願書,要求留下這位校長,否則集體退學了……

今天,我們不八卦具體某一所學校的內幕,而是從一個更普遍的視角,去探討員工的去留。

自古以來,如何留下能力超群的僱員,一直都是令僱主十分頭疼的問題。尤其是當僱員的綜合水平超越了僱主,那麼僱員跳槽或單幹幾乎是早晚的事。

擴大一點說,是不是上級招聘時,只能招到那些不如自己的人,才有可能忠心地為自己效力?否則要麼下級看不起上級,只想另投高人,要麼上級忌憚下級,只能處處提防,所以總是很難長久。

國際學校的名校長、名老師的去留,受到家長廣泛的關注,與每一個學生都息息相關,所以今天我們就從國際學校內部,來給各位老師、家長剖析一下,你喜歡的好校長、好老師,為什麼會離職?

董事長VS校長

我見過一所國際學校,是董事長把校長招聘進來的,一開始雙方關係融洽,後來校長發揮出了高水平,學校漸漸有了利潤,董事長就讓校長透過種種渠道,把學校的利潤轉給出來。校長與其理念不同,很不配合,摩擦也就日漸增多。

就在董事長打算換個新校長時,老校長先發制人,暗地裡聯合了學校的其他小股東,這些小股東的股權加起來就超過了董事長,可以控股了。等幾方籌措好,在一次董事會上,一舉將董事長拉下馬。後來校長又引入了第二任董事長的資金,收購了前董事長的股份,徹底將前董事長開除了出去。

這場戰役給一眾董事長敲響了警鐘:找來的校長厲害,那麼就得留意TA可能不一定忠於董事長個人了。

所以,後來很多國際學校背後的董事長們都會採取一些手段來規避“人心向背”的風險。

首先,就是要杜絕法律風險,董事長必須要控股,關聯交易時也要合法合規。

其次,不要小看小股東,要跟他們達成統一戰線。再次,不要把校長逼得太緊,有意換人時要萬分小心,時刻保持高度警覺。

最後,上下級理念一定要一致,而這也是最難的。那為什麼資方和校長的理念那麼難以統一呢?

很多老師、家長肯定會說,董事長要想下級們都忠誠,那就得拿出服眾的氣度來啊。只要董事長放棄從學校取利潤,大家齊心協力好好發展學校不好嗎?

其實股東有股東的難處。因為齊心協力好好發展教育、發展學校是大家“同甘”,可是當學校出了問題,比如政策改變、消費降級等讓學校入不敷出開始賠錢的時候,“大打工人”校長和“小打工人”老師們就會早早跳槽走人了,不會跟股東們一起“共苦”,承擔損失、賠償和法律責任的。更不會集體湊個幾千萬出來,給學校輸一輸血。

更何況,現在整個大環境,尤其是民辦教育裡的國際教育行業,受影響非常大。不像以前,一直在增長的過程中,各方的矛盾沒有那麼明顯,經濟壓力也沒有那麼大。現在從上往下,包括家長學生,都在“緊縮”,自然也就從長期、務虛,轉向短期、務實了。

所以,從股東的角度看,他們也需要吃飯,他們也需要回本和盈利。包括曾經“佛系”的股東們,最近也開始緊盯,請來的這位校長每年能帶來多少回報,如果還在虧損,那就會考慮更換校長了。

校長VS老師

再跟大家聊聊,老師為什麼會離職?這往往也跟校長有關。

第一種情況:官僚型的校長。

這類校長喜歡頻繁讓老師組織形形色色的活動,不僅打亂了正常的教學節奏,更讓老師增加了許多行政、策劃類的繁瑣的工作。

第二種情況:目的性強的校長。

TA為了讓學生獲得更高的分數,不惜讓教學水平最好的老師始終停留在一線,暗暗剝奪了他們升入中層管理崗的權利,還要不斷在背後“一會兒說這人好,一會兒說那人壞”地鞭策老師們進行告密、競爭和內卷。

第三種情況:崇洋媚外的校長。

有的中方校長為了吸引母語是英語的白人老師,竟然讓中教們用自己休息的時間免費教他們漢語,週末帶他們去城市觀光,還不補假,美其名曰“中教應該有大局觀,要幫助學校留住外教”。後來這所學校裡教學能力好的中教都紛紛跳槽走人了。

說到底,老師離職就跟其他職場一樣,要麼是錢不到位,要麼是受了委屈。

要想解決這個問題,不僅要在經濟和職位上達到雙方都滿意的點,更要求上下級理念和立場一致。

而現在更多的情況是,校長在面對下級的時候,希望他們忠誠,不論校長做出對他們如何不利的舉動,都希望有實力的下級仍然忠心耿耿地為自己服務。而當校長面對上級的時候,我們又希望自己能做主,看不慣上級的所作所為時,自己能say no。

於是為了達到微妙的平衡點,每一個上級都只能選擇水平不如自己,但服管忠誠的下級。

比如,很多董事長比起老資歷的校長,更偏愛年青的、由自己提拔的副校長們,由他們接任校長一職。

校長也更偏愛家裡上有老下有小的、需要還房貸的、需要拿大城市戶口的中青年員工,他們普遍不太敢輕易跳槽,就算遇上點不公,也願意忍耐。

綜合水平強、性格出挑的下級,尤其是比上級的綜合水平還強的下級,則比較容易受到提防和排擠。

漸漸地,一家學校的老闆就變成了該校綜合水平最強的人了,且每一層級都只招比自己更弱的人進來,逐層遞減,越來越弱。

這樣的構成內部雖然穩定,卻又容易慘敗於外部更高水平的領導者所帶領的團隊。因此,如何獲得既忠誠又有實力的下級,尤其能容得下比自己厲害的下級,是每一個上級需要思考的問題。

上面我們向各位老師和家長介紹了,學校校長和老師離職的主要原因,以及資方和校方的立場和想法。

其實每到學期末,年年都會有校長、老師主動跳槽或者被解僱的,這是自然現象,但如何處理員工離職,讓員工和家長、孩子受到的影響最小,卻是每所學校都要謹慎對待的事。

家長們真正生氣的點往往是,學期中臨時走人,或者學校拿不出更好的替代方案時就讓人走,這會很大地影響孩子的學業。

但家長們其實不必往大里鬧,正如我在上文所寫,一些重要人物的離職背後常常有著許多難以公開的故事,並不一定如家長所見那樣,也很難評價誰才是“惡人”,大多數情況只是立場不同而已。

而對於學校來說,應該多聽家長意見,並且在與家長意見不一致時,學校要主動與家長溝通,給出一個合理的解釋和應對方案,才不至於鬧出負面輿情來。

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