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黑悟空的研發團隊遊戲科學和DeepSeek團隊在之前都有一定的知名度，但如果你是圈外的，未必會知道，他們的成功在一定程度上證明了不一定要大廠、頂尖科研機構或是大學才能做出更好的顛覆式創新。
黑悟空團隊的創始團隊成員主要來自騰訊，曾是《鬥戰神》網遊專案的核心成員。在成立初期，他們開發了《百將行》和《戰爭藝術：赤潮》兩款遊戲，算是為公司早期積累了資金。其中，《戰爭藝術：赤潮》在2017年獲得了年度最佳遊戲等多項榮譽。但總體而言，在《黑神話：悟空》推出之前，遊戲科學在遊戲行業外的知名度相對有限。
《黑神話：悟空》的團隊在人才教育培養的實踐中，與高校緊密合作的模式成效顯著。其主創企業圖形科學與南京資訊工程大學開展了深度的校企合作，為學生提供免費內部崗前培訓，涵蓋3D角色/場景全流程製作，讓公司的一線資深設計師面授教學，而學生內培結束可直接入職。這樣的模式其實華大也經常用，不僅為企業儲備了專業人才，還讓學生在實踐中快速成長，無縫對接行業需求，就算沒入職到這，在遊戲行業其他的公司也都用得上。在文化融合培養上，團隊成員集體深入研習中國傳統文化，從《西遊記》等經典中汲取靈感，使成員具備獨特文化視角與創新能力，從而創作出極富中國文化底蘊的經典作品。
DeepSeek團隊的母公司幻方量化在金融圈是知名的量化私募巨頭，管理規模曾超千億元，擁有超1萬張英偉達的A100 GPU。但在DeepSeek釋出R1模型之前，其在人工智慧領域的知名度主要侷限於行業內部。DeepSeek由139名工程師組成，成員主要來自國內頂尖高校，他們在不到一年時間內從金融高頻交易跨界到通用人工智慧領域，也算是一個奇蹟。
DeepSeek的人才選拔和培養理念極具創新性。他們是以“熱愛和好奇心”為重要標準，弱化傳統簡歷資歷考量，從而選拔出真正對科研有熱情、有潛力的人才。團隊成員以國內頂尖高校應屆畢業生和畢業不久的年輕人為主，平均年齡不到30歲，透過扁平化管理，給予無限算力資源和有競爭力的薪酬，為年輕人才提供自由發揮和成長空間，從而最大限度的激發其創新活力，實現快速突破。
我以前也講過，諾獎的核心發現絕大部分是35歲以下，所以要給年輕人足夠的發展空間。
這兩個團隊的成功表明，做出顛覆式創新並不一定依賴大廠或頂尖科研機構，團隊不一定非要有海歸背景或者啥啥人才的帽子，“立足本土，多元融合”的小團隊或非傳統的創新主體同樣能夠取得重大突破。當然這需要創新的勇氣和決心、跨領域的知識和技能、高效的團隊協作，以及或許沒那麼充沛的預算！
您可能會問，沒錢能做好研發麼？做研發沒錢肯定是不行的，但是錢太多真不一定行。《周易·繫辭下》這樣講：“窮則變，變則通，通則久。”而在IT大廠中流行一個觀點：越是資源緊張的時候，人越會創新。當年OpenAI在追趕谷歌之時，正是憑藉著這樣的精神實現了看似不可能的超越，而如今已經財大氣粗的OpenAI其實越來越像谷歌了，他們坐在惡龍的屍體上，頭上開始慢慢生出了角，這也就給了DeepSeek以機會。
今天一封廣為流傳、但實際是AI偽造的黃仁勳的公開信，有一句恰如其分地描述了這一場景：“他們以開源策略和場景化晶片設計展現的銳意，恰如我們當年用GPU顛覆傳統計算架構時的鋒芒。”
同時我們更要反思的是，拿了那麼多經費和預算的團隊為什麼沒做出來？這就涉及了在科創領域最近頻頻被提及的一個觀點：所謂“偉大不能被計劃”。
尤其是當我們在討論顛覆性創新的時候，因為這樣的創新是無中生有，您一計劃就會束縛了團隊的思路。此外，一計劃往往就是“要我幹”，而在重大的科學、技術和產業突破上，其要求的品質一定是“我要幹”。這種主觀能動性一旦具備了，人類的神性就被激發出來，很多挑戰也就迎刃而解了。
正如聖埃克蘇佩裡在《小王子》當中寫道，“如果你想讓人們造一艘船，不要僱人去收集木頭，不要發號施令，也不要分配任務，只需要把他們領到海邊，去激發他們對海洋的渴望。”
從《黑神話：悟空》到DeepSeek的成功再一次證明了，人工智慧時代，多給予陽光、雨露、土壤，我們的年輕一代就一定不會讓我們失望！
題外話：DeepSeek引發的變革持續發酵，在美呈現兩極化態勢。
一方面，數百家公司以隱私安全為由限制訪問，美國多部門及多國政府開展審查或封鎖行動，網路攻擊也不斷升級；另一方面，英偉達、英特爾、微軟等五大科技巨頭紛紛接入DeepSeek，利用其提升產品效能。此外，印度資訊科技部長、庫克等對其表示肯定，吳恩達等專業人士發文盛讚。DeepSeek的低成本開源模式正在改變AI產業鏈。
儘管當前面臨諸多爭議與阻礙，但隨著全球科技合作不斷深化，未來AI發展必將突破地域限制與偏見，走向協同創新的新階段。
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