為了在短時間裡面滿足產業升級，市場急需的人才需求等等，各地紛紛出臺了人才引進的相關政策。
人才引進不管是對個人還是對用人單位來說，都是雙贏。不過從近年來的部分操作情況來看，因為部分流程和選拔方式的不嚴謹，導致所謂的“高學歷人才引進”的好像變了味道，好像成為了部分公子公主的“預留崗位”。
在大多數學生的眼中，人才引進的相關要求是很高的，有就業達到一定的年限，有的則需要較高的學歷，具備相關技能證書而已。
但是最近湖州永州市零陵區，卻因為人才引進名單也引發了很多網友的爭議，不少網友也表示“早就見怪不怪了”。
公子公主畢業了？湖南某地人才引進多名三本生，回應選拔過程嚴謹
所謂人才，肯定是有出眾的能力和較高的學歷才行的。但是從這份名單中我們卻能看出來，大部分學生都是從三本院校畢業的學生，還有很多是民辦類本科院校。
先不說這類院校的實力怎麼樣，錄取分數線肯定是不太高的。因此也有很多網友吐槽，不知道什麼時候民辦三本院校的畢業生也成為“稀缺人才”了。
所以也有不少網友表示，看來是公子公主們畢業了，需要工作了。面對網友們的質疑，當地官方也及時進行了。官方表示，人才引進是完全合乎選拔流程的，而且選拔的過程十分嚴謹。
官方還表示，我們不歧視民辦高校和三本型別的院校的畢業生。
近年來國家一直在倡導就業市場不要有“唯學歷論”，並且鼓勵有編制的事業單位可以起到模範帶頭作用。現在真的有用人單位人才引進開啟了不歧視三本畢業生的招聘方式，看起來還真的是好事情，但是具體的情況也就“懂得都懂”了。
現在很多鐵飯碗的考試，對學生們的學歷還是有一定要求的，學生們的學歷至少應該是本科，而且對學生們所學的專業也有很多的要求。
而且和人才引進最大的區別就是，一般人才引進是很少有筆試的，大部分都是進行材料稽核之後直接就可以面試了。所以如果說到選拔過程比較嚴謹的話，那麼肯定還是有筆試的公務員國考、省考或者是編制單位的招考等等。
所以學生們如果有報考鐵飯碗考試的想法，也可以將目光放在這些崗位上，上岸成功的機率會比較高，未來的發展前景相對來說也會比較好。
大學畢業生可以選擇的“鐵飯碗”考試有哪些？
說到鐵飯碗考試，很多學生的第一反應應該是公務員國考和省考。這兩場考試每年的招考規模都比較大，而且宣傳度也比較大。但是這並不是學生們唯一的選擇，學生們也可以將目光放在其他的鐵飯碗考試上。
比如說近年來報考熱度比較高的軍隊文職。相對於公務員國考來說，競爭力要小一些。最重要的是待遇非常好。學生在崗位上，實習階段的薪資待遇就能達到7000元左右，轉正之後的薪資待遇更是可以得到9000元，在鐵飯碗裡面也屬於薪資待遇比較高的。
不過軍隊文職的報考要求比較高，對學生們的學歷和所學專業都有要求，這一點學生們需要了解。如果學生的學歷不算太高，那麼可以多看看鐵路局、電網等崗位的招考，報考上岸率還是要更高一些的。
每年在大學生畢業季前後的時候，很多鐵飯碗單位都會下發招聘公告，學生們多留意，就能有更多的機會，爭取成功上岸。
今日話題：你對這件事情有什麼看法？
