張雪峰曾經說過，鐵飯碗將不再鐵，華北電力大學畢業生大多進國家電網，有6類大學生畢業直接進入體制內單位，考上就自帶編制。
張雪峰老師的話驗證了嗎？
第一句話：鐵飯碗到底還鐵不鐵？
最近，一則訊息在網上引發熱議：國企將推行退出制度。
據報道，某國有企業正在醞釀推行員工退出機制，包括主動退出和被動退出兩種方式。
主動退出是指員工因個人原因提出離職，而被動退出則是指因工作表現不佳或違紀等原因被公司辭退。
國企歷來被認為是體制內編制，因為它工作穩定，勞保福利都齊全，一直是大學畢業生就業首選的地方。它是鐵飯碗，員工一干就是一輩子，很風光的。
如果國企推行退出制度，“鐵飯碗”大不如從前，門檻卻越來越高。“鐵飯碗”不再鐵了？這可是要砸了多少人的飯碗啊！
有網友表示：“這下好了，國企也要內捲了嗎？我們還能安心工作嗎？”
也有人持不同看法：“其實這是好事啊，能夠激發員工的積極性，提高工作效率。”
我認為，這是一語道破天機，他說的話被驗證了。
關於國企，張雪峰還說過這樣的話：“我不建議普通家庭的考生進國企上班，因為普通家庭的孩子，不適合進央國企，想發財，別進國企”。
為什麼？
張雪峰給出了三大原因：
1.“溫水煮青蛙”效應
央企、國企的工作環境通常比較穩定，壓力相對較小，但對於普通家庭的孩子來說，可能會成為一把“雙刃劍”。長期處在舒適區，可能會磨滅一個人的鬥志和進取心。
2.工資待遇偏低，買房買車成奢望
3.晉升空間有限，容易陷入“中年危機”
第二句話：華北電力大學畢業生大都進國家電網。
最近有位四川的家長在網上發帖，稱自家孩子畢業於華北電力大學，結果全寢室6人都沒能進入國家電網工作。這個訊息一出，立刻在網上引發熱議。
華北電力大學是211院校，電氣工程專業更是全國聞名。很多考生和家長都認為，只要進了這所大學，畢業後進國家電網簡直就是板上釘釘的事。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。
有人就說，張雪峰的話不靈了，真的嗎？
我仔細看了一下，原來問題出在專業上。
這6個學生全部是會計專業，如果是電氣工程及其自動化專業，你試試？
第三句話：6類大學畢業生直接有編制。
張雪峰說，有6類大學生，畢業直接成為公務員，不參加公務員考試也有編制。
第一類：選調生
選調生本身就是為體制內輸送人才的。尤其是中央選調生，這可是進公務員隊伍的一個好辦法。透過這個途徑，你不但能有個好的起點，將來升職加薪也有盼頭。選調生有兩種，一種是定向的，專門給某些省份和學校的好學生留的。
另一種是非定向的，只要是符合條件的應屆本科生和研究生都能試試，這樣一來，想去政府部門上班的人機會就多了。
第二類：公費師範生
它也分國家和省兩級，國家公費師範生能在那些重點師範大學免費讀書，還有“兩免一補”的好政策，畢業後直接分配到學校教書。省裡的公費師範生待遇也不錯，在學校學習後，也得在指定的學校教六年書，這六年裡還不能去讀全日制的研。
第三類：人才引進
不少地方政府為了搶奪人才，推出了一堆讓人心動的政策。這些政策就是衝著那些學歷高、能力強的專業人士去的，給的待遇也是相當豐厚，像解決戶口、提供住房等。
第四類：警校聯考
今年警校招生特別火爆。
因為警察職業屬於公務員序列，警校畢業生參加警校聯考透過率96%，基本上屬於“包分配”。
第五類：軍校生
在軍校讀書，不僅不用交學費、住宿費、餐費，還能享受免費醫療，畢業後，部隊會給你安排工作。
第六類：“四大官校”
所謂“四大官校”指北京電子科技學院、上海海關學院、外交學院和國際關係學院，它們也是通往公務員隊伍的熱門途徑。
這些學校的學生，只要通過了嚴苛的面試和政治審查，就能直接變身公務員。
你認為張雪峰老師的這3句話驗證了嗎？有人說有點以偏概全，我感覺說得靠譜，比較接地氣，也說到了根本上了，對廣大考生還是有一定的啟發作用的。
