巴黎2月3日（許清如）自新冠危機以來，遠端辦公已成為法國員工的一種習慣。不過，這種工作方式的效果具有兩面性。長期居家辦公可能會導致員工與社會隔離，但同時也增加了員工的無償辦公時間。
據法國新聞資訊臺BFMTV報道，居家辦公的過度使用可能會導致社會隔離，管理層可能會將其與生產力損失聯絡在一起，但更重要的是，大量研究證實，遠端辦公人員往往比平時做得更多。說白了，就是實際工作時數增加了，但一般並未得到加班費，而在辦公室工作的員工則有權獲得加班費。
人力資源解決方案專家ADP研究所在對17個國家的32612名工人進行了調查後，其中包括法國的1912名工人，釋出了最新的2023年職場人士調查報告。結果顯示，超過三分之二的遠端辦公人員（68%，而其現場同事的這一比例為56%）聲稱自己在無償加班。
調查顯示：“平均而言，遠端辦公人員每週利用自己的時間為僱主提供相當於7.66小時的無償加班，而現場辦公人員平均為5.06小時。”不過，遠端工作者免費加班的比例正在下降，2022年為76%。然而，免費工作時數卻在增加，因為在上一次研究中，這一數字為6小時。
這些額外的工作時間是“透過提前開始一天的工作或推遲下班時間，縮短休息時間，或在正常工作時間之外隨時待命，以便隨時都能到崗”等方式累計而成。
此外，根據這項研究，51%的受訪者稱會考慮無償加班，以確保自己的工作，而在辦公室的員工中，這一比例僅為26%。甚至有54%的人感到，由於他們享有靈活的工作條件，受到了他人的評判。
“令人鼓舞的是，從事無償加班的遠端辦公人員數量正在下降。然而，無償工作時數仍然令人擔憂，工作人員的加班情況也表明他們工作外的休息時間或斷開連線的權利並未得到充分尊重，”ADP總裁卡洛斯·豐特拉斯·德·卡瓦略（Carlos Fontelas De Carvalho）評論道。
他繼續說：“雖然遠端辦公的普及對許多公司有利，但100%的遠端辦公可能會產生有害影響，特別是在增加壓力和社會心理風險方面，並導致工作人員的不安全感。因此，引入遠端辦公需要經過深思熟慮，例如透過培訓來幫助管理人員發現遠距離壓力風險或工作不安全感的‘微弱訊號’。”
據德國經濟研究機構IFO建立的研究網路EconPol Europe的一項研究，法國員工每週平均遠端工作0.6天，而其他33個國家的平均每週在家工作時間為0.9天。另一項研究顯示，法國員工每週有3.5天線下工作，而瑞士人為3天，英國人為2.6天，西班牙人為2.5天。
文｜許清如
點「贊」「在看」為我們打call ▽
