最近，“2025北京定向選調不招留學生”的訊息讓不少留學生家庭破防。
定向選調是省級在指定的優秀學校中（國內通常是985，頂尖211，國外大學）選拔優秀大學生，安排去基層鍛鍊。不同於普通選調生，定向選調生基層鍛鍊結束後，會回到層級更高的部門。
所以在籠統的意義上，可以把定向選調生，理解為儲備幹部，發展前景更寬廣。
按照去年的規定，學校位於四大世界大學排名Top 100內，符合學歷、畢業時間等要求，無論是本科還是碩士，都可以參加北京定向選調。而今年，北京宣佈不再面向留學生開放選調。
留學生現在只能透過“優培計劃”來參與。
定向選調和優培計劃的區別在於，前者是一種特殊的公務員選拔方式，面向指定的985、211、雙一流院校以及境外知名高校的優秀畢業生，屬於公務員編制；後者是北京市推出的一個人才發展專案，旨在透過集中招考，選拔具有潛力的年輕管理人才，屬於事業編制。
雖是事業編，但對留學生的要求更加嚴格。
要求包括：
畢業時間在2024年8月1日至2025年7月31日期間、
研究生畢業於2024年軟科世界大學學術排名前100名院校（學制在1年以上）、
本科階段就讀於“培優計劃”面向的國（境）外相關學校（學科）。
也就是說，學校排QS100以外，或一年制碩士基本無緣“優培計劃”了。
以前，留學生的這層「金」還有些許考公優勢，但現在看下來還真未必。
曾經，留學的盡頭是「考公」
這幾年，就業形勢趨緩，出現了“全民考公”的現實。有越來越多在海外工作難尋、畢業歸國求職的留學生投入到考公隊伍中。
《2023海外留學人才就業發展報告》資料顯示：17.73%的留學生選擇考公務員、有74.4%的留學生認為海歸群體中存在著“考公熱”現象。
在最新出爐的2024國家公務員錄取名單裡，也出現越來越多的留學生。
而上海市公務員局公佈的2024年考試擬錄用公務員名單中，被錄取的留學生學歷背景幾乎更是清一色的頂尖世界名校。
曾經，考公這條路算是留學生的“康莊大道“，因為優勢明顯。
比如時間更充裕。
國外學制和國內不同。像英聯邦體系教育本科三年，碩士一年。畢業快意味著可以更早進入崗位，發展更好，像一年制碩士特別有優勢。而考上國內一個985的機率比讀top100的學校（尤其是碩士）競爭更激烈，所以海外文憑是吃香的。
再比如，留學生考公的途徑更豐富。
留學生回國想進入體制內，除了常見的公務員考試、事業編考試，還有選調生考試和人才引進等途徑。公務員和事業編對於學歷背景相對寬鬆，每年競爭都很激烈，幾百甚至幾千人爭奪一兩個名額也是有的，而“人才引進”的考公過程相對容易一些。
各地針對留學生的政策不同，一些地方要求畢業院校在QS Top200內就不用筆試，面試過了就是事業編，上岸更容易。
圖源pexels
很多地方政府甚至還有“專屬”的海歸人才招聘計劃；尤其是工作中涉及到涉外金融、商事和智慧財產權相關內容的用人機關，在公務員招錄中會更青睞國際化視野更強、知識面更寬闊的留學生。
另外，就是在一些崗位上，留學生考公有語言優勢。
大部分留學生都考取過雅思或託福成績，而近幾年一些崗位招聘條件表顯示，每年有近百個職位明確表示要求6.5-7.5分的雅思成績或80-105分的託福成績。
留學生已提前過了語言關，加上在海外的生活學習經歷，英語口語也會比國內的學生更有優勢。
所以，留學生考公在某些方面確實吃香。
洋文憑貶值
然而，這兩年，高質量留學生（指那些名校、高學歷的）“低就”基層的新聞越來越多——“耶魯大學畢業去當大學生村官”“哈佛博士任職街道辦”“斯坦福博士報考鄉鎮公務員”……
難免讓人感嘆，洋文憑“貶值”了。
而且不僅是北京選調生錄取，山東、重慶多個省市已經明確表示，2025年的選調生招錄將不再面向留學生開放。
其實，留學生考公雖然優勢明顯，但劣勢也是一堆：
比如，不光是“定向選調”像留學生縮緊，不少崗位對留學生都有限制。像公檢法、海關、移民管理局、出入境邊檢站這些都是留學生不能報考的，無論你的文憑含金量有多高。
（小紅書@Yi只跳跳虎因為曾連續6個月在海外，報考公務員稽核沒透過）
另外，如果留學生考某些職位的省考，往往在政審環節也會頗有難度。需要出具很多證明，比如在讀學校導師、學院的各種證明。還要考慮留學目的地是否是友好國家。
除了身份受限外，還有海內外高校專業名稱不統一，也會帶來尷尬。
比如央行很多專業一般對應到二級學科，國外的專業翻譯過來名稱對不上就會被卡。而其他一些在國外院校很常見的學科名稱MPA/MPP（公共管理碩士/公共管理政策）、Business Analysis（商業分析）考公又沒有能報的對應崗位。
再者，一些海外地區高校學制短，畢業時間對上考公也會存在衝突。
國內6、7月畢業，留學生可能是11 、12月畢業。算上學歷稽核，根本趕不上報名，失去了應屆生的身份。有留學生網友2月份拿到了畢業證，卻還是報考不了廣東省的公務員崗位，因為對方要求1月中前有畢業證。
其實，現在不僅考公之路正在對留學生變窄，部分地區的國企央企都開始把留學生排除在外。
我有一位本科在國內頭部財經院校就讀、碩士去了海外top50的朋友，歸國後發現，以名校海外碩士身份報考一些公務員崗位，或國字號單位價效比很低。
像央企、四大總行這種，海外文憑完全沒有同等水平的國內學歷好用。經他粗略計算，報考 崗位都差不多的情況下，他本碩都在原本本科學校的同學，簡歷透過率大概是90%；國內本科+海外碩士的透過率只有30%。
留學生的那紙畢業證，從過去的優勢（優秀人才引進政策、定向選調的寬鬆）、變成了普通（留學花費百萬回國月薪幾千、考公去基層）、現在甚至有了些許劣勢（身份受阻）。在國內就業市場，留學生的紅利似乎吃到了盡頭。
圖源pexels
有留學意向的中產家庭，騎虎難下？
目前，僅從國內考公、進國字號這類工作機會看，985本科+TOP100留學碩士＞普通本科+43所國內碩士＞留學本科+留學碩士。
對於希望留在歐美國家、或者至少積累幾年工作經驗的人來說，除非是專業熱門、有志於讀到博士、將來進學術圈的留學生，他們在國外和國內的就業市場上可能還有一點點優勢。
而大部分出國只讀本碩（尤其是學校還普通、專業還不熱門）的人來說，幾乎就是進入了一個“就業死迴圈”：
國內卷不過高考或者讀完大學畢業找不到工作、卷不過考公/考研→出國留學鍍金→畢業留不下來回國，依舊找不到工作。
於是，就出現了一種“違和”的局面：有越來越多的中產爹媽在送娃出國留學後，開始積極逼孩子考公。
圖源pixabay
有位網友分享了自己留學後被父母逼迫考公的故事：他本科英語專業、碩士TESOL，雅思8.5分，想當雅思老師，用專業助力學生進步。
然而，他的父母堅持他考公務員，認為這才是體面且穩妥的職業。但英語專業能報考的公務員崗位很少、且競爭激烈，讓他感到壓力重重。他更願意去教培行業做英語老師，卻被父母視為不思進取……
還有港大的留學生，積極備戰秋招，結果父母每天比她考公、求一個能待一輩子的穩定單位。
真是孩子尚未畢業、爹媽就操心到了退休。
作為一名媽媽，父母做出的這種行為我能理解，在留學生紅利的消退的當下，有留學意向的中產家庭確實越來越猶豫。
首先，高昂的教育投入與回報的不確定性成為揮之不去的擔憂。
數十萬甚至上百萬的花費並不保證孩子未來能獲得理想的職業回報。眼看身邊一些海歸子女拿著普通薪資，甚至就業難，家長們不禁自問：這樣的教育投資，究竟值不值得？
更讓人糾結的是，傳統的“學歷至上”觀念與現代“能力為王”的現實不斷碰撞。
作為中產家庭的一員，我們往往從小被灌輸名校光環的重要性，自然也希望孩子憑藉一紙名校文憑在職場上佔得先機。
然而，在如今內卷化嚴重的社會，僅憑文憑早已不是通向成功的唯一途徑。
圖源pexels
雖然，創新力、溝通力、抗挫力這些實際能力才是孩子未來能否立足的關鍵。可是在面對擇校抉擇時，內心還是難免搖擺：學歷真的不重要了嗎？沒有名校背書，孩子會不會錯失機會？
與此同時，社會的無形壓力和家庭的期望也像一根根隱形的線，將我們拉向焦慮的深淵。
身邊的朋友、同事紛紛把孩子送去海外深造，朋友圈裡“XX的孩子拿到美國名校offer”的訊息層出不窮，讓人不由自主地擔心自己孩子的未來“落後於人”。
我們明明知道不應盲目跟風，但國內考公/考研的白熱化競爭又讓中產家庭的父母既不想落後於人、又想給孩子找一條“退路”。
所以，對於家裡有礦、但不多的中產父母來說，除非能抱著“給孩子花錢就是為了開開眼”，對留學價效比也沒太強求，才能直視這筆教育投入。
否則，想著透過留學給臉上貼金的父母，最終逃不過一場賠本買賣。
-每日教育新知-
