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近期，湖南省委組織部主辦的紅星網刊文介紹了湖南省邵東市清退編外用工的情況。
圖片來源：紅星網
據報道，邵東市落實“減負增效”，嚴控編制管理。出臺《關於推動黨政機關習慣過緊日子方案》，樹牢過緊日子觀念，健全過緊日子長效機制，做到不該花的錢不花、不該花的錢花出實效。遏制編外用工混亂現象，大力核減編外用工規模，清退編外人員，明確市直單位、鄉鎮（街道）編外用工分別不超過編制數的10%、15%。累計清退編外用工300餘人，節約財政資金2000萬元以上。
此外，湖南省永州市寧遠縣近期也在清理清退編外人員。據華聲線上今年9月報道，該縣今年1至8月退回各單位新增縣本級財力支出需求報告75份，節約資金980萬元。嚴控編外聘用人員，開展機關事業單位編制外聘用人員專項清理，清理清退編外人員637人，節省財政資金1460萬元。
精兵簡政，編外醫務人員也未能倖免於難
2023年2月，湘潭縣縣委、政府出臺《清理編外用工工作方案》，並在4月份出臺全縣各單位清退人數計劃，全縣衛健、教育系統各清退500人，在2023年年底到位。
2023年3月，哈爾濱市官方釋出《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規範工作方案》，《方案》要求醫院等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規範工作，並逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式。
公開資訊顯示，黑龍江哈爾濱、雲南楚雄、廣東惠州、湖北省監利市、湖南省臨湘市、內蒙古自治區呼倫貝爾市等地早已陸續釋出政策，進一步規範編外聘用人員管理。
被清退人員如何安置？
按照哈爾濱市、監利市等地規定，清退編外人員需要嚴格按照相關法律法規和當地用人管理要求，暢通人員出口，積極引導編外人員再就業。監利市在清退公立醫院編外人員時，對特別優秀的35歲以下編外聘用人員公開招考一批；對特別優秀的35歲以上的編外聘用人員，採取人才引進方式引進一批。多地在清退時要求對難以找到合適工作的編外人員，給予適當的經濟補貼。
這些編外醫務人員可能更容易被清退
1、行政後勤編外人員
根據各地清編政策可以看出，編外用人清理規範工作的根本目的是清理降低行政成本，提高服務效能。一直以來公立醫院行政後勤冗員現象一直為大家所詬病，在降本增效的要求下，首當其衝的可能就是行政後勤人員。
2、年齡偏高的編外人員
陝西一家公立醫院，對於編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫入官方檔案。根據該規定，特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60週歲，女性滿50週歲不再續聘；其他各崗位聘用人員，男性滿55週歲，女性滿44週歲不再續聘。據報道，醫院以上述檔案為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。
3、學歷不達標衛生技術人員
《貴州省 2018 年基層衛生技術人員學歷提升工作實施方案》提出，到2018年，縣級醫療衛生機構衛生技術人員大專以上學歷超過95%，鄉鎮衛生院（社群衛生服務中心）衛生技術人員大專及以上學歷達到85%；按照崗位勝任力的要求，對於學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員，逐步從醫療衛生崗位清退。
2020年8月13日，安徽省教育廳、安徽省衛健委曾釋出《關於做好基層衛生技術人員接受普通專科學歷教育工作的通知》，要求提升基層衛生技術人員專業素質能力，做好基層衛生技術人員接受普通專科學歷教育工作。按照崗位勝任力的要求，對於學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員，逐步從醫療衛生崗位清退。
需要注意的是即使是有編制崗位，但是長期在編不在崗也會被清退。
不過大家也不必過於擔心，公立醫院情況特殊，幾乎所有醫院都聘用了大量編外人員，如果不加分析一律清退，恐怕會對醫療服務的正常開展造成巨大影響。所以，在正常情況下，普通編外醫務人員不用擔心被清退。
對此，你怎麼看呢？【留言說說吧】
