浙江大學杭州國際科創中心
2025全球人才招聘公告
浙江大學創立於1897年，坐落於中國歷史文化名城、風景旅遊勝地杭州。經過一百二十餘年的建設與發展，學校已成為一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、在海內外有較大影響的研究型、綜合型、創新型大學。2024年QS世界排名第44位，軟科世界大學學術排名世界第27位。
浙江大學杭州國際科創中心（簡稱科創中心）成立於2019年2月28日，是新時代杭州市和浙江大學全面深化市校合作共建的重大創新平臺，位於杭州市蕭山區。科創中心面向國家重大戰略、區域發展重大需求和國際科學前沿，聚焦物質科學、資訊科學、生命科學的會聚融通，重點圍繞微納智造、合成生物、功能材料、電子資訊、生態環保五大攻關領域，以及積體電路、合成生物、先進材料和儀器裝備四大生態圈，打通前沿科學研究、顛覆性技術研發和成果產業化的全鏈條，致力建設面向人才培養、前沿科技和社會服務的新型大學校區，推動成果轉化、技術交易和產業投資的開放科技園區，促進技術創新、產業創新和制度創新的卓越創新特區，打造先進製造的示範地、創新經濟的策源地、硬核科技的集聚地。
科創優勢
01
強大的科研平臺支撐
依託研究院、創新工坊在內的17個創新平臺，系統搭建“2全國重點實驗室+1省技術創新中心+5省重點實驗室+3省工程研究中心+2省國際聯合實驗室+1省國際合作基地”創新體系
先後獲批教育部與浙江省共建“積體電路（製造）人才培養和協同創新基地”、國家級博士後科研工作站等2項國家級榮譽，榮獲浙江省五一勞動獎狀，獲評省重點實驗室、省技術創新中心等各類省級資質18項
02
結構合理的人才梯隊
透過5年的快速發展，已構建起“首席科學家領銜、科技領軍人才擔綱、青年人才和優秀工程師為主力”的500餘人的高水平技術研發人才隊伍
全職院士1人，兼聘院士5人，國家級領軍人才30餘人，國家級青年人才及核心技術骨幹160餘人，在站博士後160餘人
03
多元暢通的發展路徑
實施“博士後菁英”“產業人才星鏈”“青年人才卓越”“攻堅人才提升”“頂尖人才助力”五大人才計劃
符合條件者可聘為浙江大學求是講席教授或求是特聘教授崗位，並提供學校研究生招生資格；可透過人才立交橋通道申請學校長聘/預聘教職
擁有浙江省自然科學研究系列專業技術高階職務自主評聘權、杭州市高層次人才自主認定權
04
卓越的科研與工作環境
共享浙江大學一流的學術聲譽、先進的科研平臺、卓越的學術生態和開放的科研環境
提供良好的辦公環境和充足的研究空間
提供“專人一站式”科研保障服務，共享中心大型儀器裝置（掛牌省大儀開放共享服務中心）
擁有健全的知識成果轉化相關管理辦法，鼓勵人才在技術成熟時帶成果創業，為人才提供智慧財產權轉化、科技初創企業孵化、投融資和產業培育等一站式服務，協助申請蕭山高層次人才創業創新“5213計劃”
05
優厚的薪酬與福利保障
具有競爭力的市場化薪酬，一人一議
符合條件者可享受科創中心人才房
符合條件者可享受杭州市、蕭山區相應人才政策
協助解決子女教育、政府人才配套房申請、人才專案申報、人才認定等
享受園區一站式保障服務，如食堂、健身房、體育館等
招聘崗位
（一）頂尖人才
【任職要求】
在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，能引領中心未來發展方向和創新平臺建設，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或相當水平的海內外頂尖人才
【工作和生活待遇】
擔任科創中心領域首席科學家，符合條件者可聘為浙江大學求是講席教授；可量身定製研究院、創新工坊等內設科研平臺；為人才及團隊提供充足的科研經費支援、有競爭力的薪酬、良好的辦公環境和充足的研究空間，具體一人一議
（二）攻堅人才
【任職要求】
在相關領域取得獲國際同行認可的學術或技術成就，能夠牽頭承擔國家級重大科研專案，或牽頭開展科技成果轉化和產業化相關工作，如國際高水平大學正教授、世界500強企業CTO或相當水平的海內外領軍人才
【工作和生活待遇】
崗位職務：擔任中心內設科研機構負責人或研究方向負責人，符合條件者可聘為浙江大學求是特聘學者
薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依託科創中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才專案的，可額外享受補貼或獎勵
住房保障：可享受科創中心及屬地政府人才房政策，符合條件的可認定為杭州市B類人才，享受相應津補貼待遇
科研經費：提供500-1200萬元科研啟動經費；依託科創中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才專案的，可額外獲得專案經費支援
辦公實驗空間：提供150平方米+辦公、科研用房
團隊建設：保障每年研究生招生名額，支援組建“青年人才+產業人才+博士後+工程技術人員+科研輔助人員等”的創新團隊
服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，協助解決子女入學入托和配偶工作；共享科創中心大型儀器裝置；支援人才及團隊成員申報各級各類科研/人才專案
（三）青年人才
（學術類/技術類科創“百人計劃”研究員)
【任職要求】
有堅實的專業基礎和較深的學術造詣，具備作為獨立PI開展研究工作的能力，有潛力成長為學術或技術帶頭人，如國際高水平大學副教授/助理教授、業績突出博士後，或海內外龍頭企業總工程師、副總工程師、技術總監等，以及相當水平的海內外青年人才。年齡原則上學術類不超過35週歲（特別優秀者可放寬至38週歲），技術類不超過38週歲（特別優秀者可放寬至40週歲），全職聘為科創“百人計劃”研究員，納入浙江大學平臺“百人計劃”研究員隊伍體系
【工作和生活待遇】
崗位職務：擔任團隊負責人或團隊核心骨幹
薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依託科創中心申報入選各級青年層次人才專案的，可額外享受補貼或獎勵
住房保障：可享受科創中心及屬地政府人才房政策；符合條件的可認定為杭州市C類人才，享受相應津補貼待遇
科研經費：提供最高500萬元科研啟動經費；依託科創中心申報入選各級青年層次人才專案的，可額外獲得專案經費支援
辦公實驗空間：根據實際需要提供一定面積的辦公、科研用房
團隊建設：優先給予研究生招生名額，支援組建“博士後+產業人才+工程技術人員+科研輔助人員等”的創新團隊
服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，共享科創中心大型儀器裝置；協助解決子女入學入托和配偶工作；支援人才及團隊成員申報各級各類科研/人才專案
發展通道：可兼聘至浙江大學相關院系，配備領域資深專家任職業導師；符合條件者可申請浙江大學長聘/預聘教職
（四）產業人才
【任職要求】
技術經理人：具有自主創業或國內外知名企業任職經歷或技術轉移單位任職經歷，熟悉國內外相關產業領域技術知識和發展趨勢，具備開展技術轉移轉化的知識儲備和服務能力；熟悉政府、企業、市場執行規律，有一定政企資源，熟悉產業政策和企業孵化流程，具有較強的科技創新能力和商業思維意識，具備團隊組建能力、溝通協調能力和市場開拓能力
產業高階工程師：具備深厚的專業基礎理論知識和紮實的專業技術水平，能夠獨立或組織團隊解決較複雜的工程化難題，主導過行業內重點產業化專案開發或產品研發，並且取得一定的經濟效益；具有行業龍頭企業技術研發崗位任職經驗的優先考慮
【工作和生活待遇】
提供具有競爭力的薪酬和業績獎勵
提供必需的辦公空間和研發場地，共享科創中心大型儀器
提供智慧財產權、市場運營、科技金融、產業培訓等科技中介服務
協助申報杭州市、蕭山區各類人才專案，支援申報蕭山區高層次人才創業創新“5213 計劃”
可以參照技術類科創百人計劃研究員申報評審中心自然科學研究序列中高階職稱
（五）博士後
【任職要求】
近三年內獲得博士學位，身心健康，年齡不超過35週歲。具有相關學科背景、較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力，能全職從事博士後工作，無退站經歷
【工作和生活待遇】
提供具有競爭力的薪酬（年薪一般40萬元+，含享受地方政府免稅人才補助）；應屆博士畢業生，符合條件者可額外享受人才補貼；支援申報博士後海外引才專項，享受3年生活補助和安家費相關政策
獲得中國博士後科學基金資助和省級博士後科研專案資助的，分別給予相應配套資助和獎勵;對生源優秀或取得標誌性成果的博士後，給予額外獎勵（相關獎勵可疊加）
出站優先推薦至中心更高層次的青年人才或其他技術研發類崗位，可認定副研究員職稱
出站後留杭或留蕭工作者，可申請杭州市D類人才或蕭山區政府相應人才政策，享受購房補貼、安家補助等待遇
招聘方向
科創中心各內設科研機構
招聘方向掃碼檢視
應聘方式
符合條件且有意向者請將個人簡歷（包括個人基本資訊、學習和工作經歷、主要學術成績、承擔科研專案情況、發表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一 PDF 文件，以「姓名+科研機構+研究（專業）方向+崗位」命名，直接傳送至郵箱[email protected]
聯絡方式
聯絡人：
徐老師：0571-82491973
章老師：0571-82990681
官網:https://hic.zju.edu.cn
地址：
浙江省杭州市蕭山區建設三路733號（資訊港園區）
浙江省杭州市蕭山區平瀾路2118號（水博園區）
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