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學院介紹
東南大學是全國首批12家未來技術學院建設單位之一，是我國新工科2.0計劃的重要組成部分。2023年4月，東南大學首創“未來機器人”本科專業獲批，並依託於未來技術學院進行建設。該專業的人才培養目標是以機械工程、控制科學與工程、儀器科學與技術等強勢學科為支撐，融合資訊、電子、自動化、計算機、材料、生醫、醫學影像等方向的新興交叉學科專業，與國內龍頭企業合作，解決機器人領域未來的原創性、交叉性、顛覆性問題。東南大學將匯聚校內外優質資源，打造未來機器人方向的教學科研高地，著力產出優秀的教學科研成果，並培養出在未來機器人領域探索前沿未知並從事於技術創新的領軍人才。
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招聘崗位
東南大學首席教授
東南大學青年首席教授
東南大學上崗研究員（正高階）/上崗副研究員（副高階）
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申報條件
在機器人及人工智慧科學基礎理論研究、關鍵技術研究、工程應用研究、產品開發推廣等領域做出過傑出貢獻的國際國內專家，包括但不限於來自國際國內高等院校、研究機構、產業的機器人科學與工程專家。其中，青年首席教授年齡在40歲以下，首席教授年齡不限。人才引進的主要方向包括工業機器人，人工智慧，微納機器人，軟體機器人，仿生與人形機器人，康復機器人，情感機器人等。
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支援政策
一
首席教授
崗位
正高職務，博導資格，教師事業編制。
薪酬
首聘期5年，年薪人民幣120-160萬（一事一議）。首聘期考核透過，可直接進入下一聘期，聘期內可疊加以下專案：
國家級人才可以享受相應的免稅補貼（最高可達200萬人民幣）；
可擇優獲得埃斯頓未來機器人人才基金資助最高80萬；
可擇優獲得“紫金青年學者”人才基金資助，疊加最高津貼35萬/年（連續資助3年）；
可擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（最高可連續資助5年）。
住房
符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼300—600萬（不含地方政府配套）；安家費20萬。特別優秀的一事一議。
科研經費
不少於人民幣600萬元（具體一事一議）。
招生指標
前5年每年2個博士生名額、4個碩士生名額。
相關配套
提供充足的科研及辦公用房，優先支援組建科研團隊。
醫療
學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊，提供醫療VIP服務。
教育資源
校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學，教育資源豐富，配套資源一應俱全，學校協助解決子女入學。
二
青年首席教授
崗位
正高職務，博導資格，教師事業編制。
薪酬
首聘期3年，年薪人民幣80-100萬（一事一議）。首聘期考核透過，可直接進入下一聘期，聘期內可疊加以下專案：
國家級人才可以享受相應的免稅補貼（最高可達100萬人民幣）；
可擇優獲得埃斯頓未來機器人人才基金資助最高60萬；
可擇優獲得“紫金青年學者”人才基金資助，疊加最高津貼35萬/年（連續資助3年);
可擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（最高可連續資助5年）。
住房
符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼300-400萬（不含地方政府配套）（一事一議）；安家費10萬。
科研經費
不少於人民幣400萬元（具體一事一議）。
招生指標
前3年每年2個博士生名額、3個碩士生名額。
相關配套
提供充足的科研及辦公用房，優先支援組建科研團隊。
醫療
學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊，提供醫療VIP服務。
教育資源
校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學，教育資源豐富，配套資源一應俱全，學校協助解決子女入學。
三
青年優秀人員
崗位
聘為上崗研究員（正高階）/上崗副研究員（副高階），教師事業編制。
薪酬
首聘期3年，按照東南大學現有工資標準執行。聘期內入選東南大學青年首席教授，補足各類待遇。聘期內可以疊加以下專案：
35歲以下世界前50高校畢業博士生，入選省雙創博士，可獲得生活補助9.6萬/年（連續資助2年）；
可擇優獲得“紫金青年學者”人才基金資助，疊加最高津貼35萬/年（連續資助3年）；
可擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（最高可連續資助5年）。
住房
上崗研究員：大額住房貨幣化補貼100萬，一次性安家費5萬，首年租金補貼6萬。
上崗副研究員：大額住房貨幣化補貼60萬，一次性安家費5萬，首年租金補貼4.8萬。
科研經費
上崗研究員（100萬）、上崗副研究員（40萬）。
招生指標
上崗研究員：全部具有博導資格，前3年每年1-2個博士生指標。
上崗副研究員：全部具有碩導資格，擇優聘為博導，前3年至少1個博士生指標。
職業發展通道
簽訂聘任協議3年內提出確認教授（研究員）、副教授（副研究員）申請，經考核並透過評定後，職稱任職時間從上崗聘任時間起算。
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聯絡方式
郵箱
聯絡電話：
025-52091575 孫老師
025-83793294 高老師
聯絡網址：
futuretech.seu.edu.cn
