眾所周知，老闆和員工之間有一個永恆的問題，那就是薪水。畢竟大環境不算好，老闆們想“開源節流”，員工則更需要一份堅實的收入。
但由此引發的爭端，嚴重起來真的什麼都會發生，特別是當工作內容涉及日常生活的時候。
在法國萊瓦洛瓦，一名40歲的保姆因未能獲得加薪而試圖透過在僱主的飲品中投放清潔劑來報復，引起了軒然大波。
這名保姆，Leila Y，被僱傭來照顧一個三個孩子的家庭，孩子年齡分別為3歲、5歲和7歲。她在家中工作了五個月，但因為感到自己的工作被低估，特別是在薪酬問題上與僱主發生了爭執後，她做出了一個極端的決定：在僱主的飲品中加入清潔劑，試圖給僱主一個“教訓”。
這個計劃的發現源於僱主在一次晚餐時開啟一瓶酒，發現酒的味道異常。
這引起了他們的懷疑，他們都覺得很有可能是保姆所為。
父母二人立刻對家裡所有的食品展開調查，家人發現不僅是這瓶酒，還有其他幾瓶酒和至少一瓶葡萄汁被投放了清潔劑。
幸運的是，這些飲品由於味道明顯異常，沒有被任何家庭成員飲用。
真是離譜他媽給離譜開門，離譜到家了！新增清潔劑不就是投毒嗎？而且除了大人喝的葡萄酒，就連葡萄汁裡都放了，孩子都不放過，這是要滅人全家的節奏啊！
多大仇多大怨？
根據調查，Leila Y.使用的是一種名為Fabulosa的多用途清潔劑，這種清潔劑雖然濃度高，但味道濃烈，很容易被察覺。
Leila的律師，Emma Lesigne，辯稱這一行為並非意圖傷害，而是一種無傷大雅的惡作劇，Leila並沒有傷害任何人的意圖。
對於這位律師來說，這一行為更像是一個糟糕的惡作劇？“就像一個孩子出於報復在菜裡倒鹽”？
只是這並沒有讓受害僱主一家感到好笑，他們提出了投訴，而且是在警察週一到夫婦家中將她逮捕並帶到萊瓦洛瓦警察局進行拘留之後。
不得不說，僱主確實沒笑，小編卻被這個律師逗笑了。往飲料里加清潔劑和往菜里加鹽是一回事兒？
這麼會類比，那下次您家做菜別放鹽了，用清潔劑好不好？
Leila在警方審訊中承認了自己的行為，她表示自己的目的是想給僱主一個“教訓”，因為她覺得自己的工作沒有得到應有的重視，特別是在薪資討論中遭到了拒絕。
此外，Leila還因使用偽造的行政檔案而被追究法律責任，因為她處於非法居留狀態，並面臨被驅逐出境的命令。
真的是藝高人膽大，非法拘留狀態下還敢透過投毒給僱主“一個教訓”，就算是僱主真的“受到了教訓”，難道還會在發現自己酒裡被加了清潔劑後，再給這個保姆加薪麼？
小編我真的不懂啊！
相信大家都能感受出來，Leila透過在僱主飲品中加入清潔劑的方式試圖報復，這種極端行為是完全不可接受的。
儘管她可能因為薪資問題感到不滿，但選擇以危害他人健康的方式來表達不滿，違背了最基本的職業道德和人倫法則。
這種行為不僅對僱主家庭構成了直接的威脅，尤其是考慮到家中有無辜的兒童，事件傳播開來，無疑還會影響很多家庭對自己保姆的信任。
同為打工人，小編也得和各位朋友說一聲。無論工作中遇到何種挑戰或不公，都應透過合法和和平的途徑來解決問題。文明社會，凡事兒先嚐試溝通，再走法律途徑。千萬別衝動。
而Leila的行為則反映出了某種自私和短視的態度。甚至只是圖一時之快，並不是真的在解決自己和僱主之間的薪水問題，就像小編之前說的，給僱主投毒能讓自己加薪？
當溝通失敗，以及當員工感覺到自己的合理需求未被重視時，可能導致一些極端後果。因此，探討僱主與員工之間的權責關係，對於預防此類事件的發生具有重要意義。
隨著Leila面臨的法律程式逐步推進，我們期待著更多的細節被揭露，同時也希望這起事件能成為促進勞動權益保護、改善僱傭關係的一個契機。
Ref：
https://www.leparisien.fr/hauts-de-seine-92/levallois-ses-employeurs-refusent-de-laugmenter-la-nounou-tente-de-les-empoisonner-08-02-2024-7B57JMGQIZFV5MOAJDVPY2R6AM.php?ts=1707643446373
文｜Tutti
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