（人民日報健康客戶端記者 孔天驕）一女士因母親在老家住院向單位申請“父母護理假”，卻被告知與政策要求不符，護理假是針對獨生子女的，該女士家裡有個哥哥，只能批事假。近日，“非獨生子女護理假”引起關注與討論。
人民日報健康客戶端記者查詢發現，目前，多地已在探索“非獨生子女護理假”。非獨生子女護理假需要考慮哪些因素？護理假如何落地？12月17日，一位公共管理與人力資源研究專家告訴人民日報健康客戶端記者：“非獨生子女護理假的實施在緊急情況下可能發揮關鍵作用，在落地實施過程中，需要充分考慮，這一政策具體解決了哪些問題，通常適用於哪些場合，以及是否根據實際需求靈活調整假期長度等，在這些方面都有進一步最佳化的空間。”
12月9日，北京市門頭溝大峪街道德露苑社群老年住戶程玉香(右)向窗外的社群工作人員打招呼。北京日報鄧偉攝
“隨著鼓勵生育二孩乃至三孩政策的實施，繼續強調獨生子女政策可能與時代發展趨勢有所不符。因此，有必要擴大原本僅限於獨生子女的政策範圍，讓非獨生子女也能享受到相關政策；而且在養老照料問題上，不能僅由獨生子女承擔，非獨生子女也應承擔相應責任。”上述專家解釋。
目前，貴州、黑龍江、四川等地已將“非獨生子女”納入享有護理假物件範圍。並且近日，江蘇揚州、南通等地擬取消或放寬“獨生子女”等限制條件。
12月10日，江蘇南通市人大常委會發布公告，《南通市養老服務條例》已經江蘇省人大常委會批准，條例規定，老年人住院期間子女可享帶薪護理假。條例將於明年3月1日起施行。此前江蘇省出臺的養老服務條例規定，年滿60週歲的老年人住院期間，獨生子女每年可享受不少於5天的帶薪護理假。此次南通市在現有政策基礎上，取消了“獨生子女”等限制條件，明確老年人住院期間，子女每年享受累計不少於５天的帶薪護理假，同時鼓勵用人單位提供便利和支援。
中國人民大學社會與人口學院教授李婷告訴人民日報健康客戶端記者：“可以透過更多地區的試點總結經驗，如果要在全國落地，需要更加深入的研究與討論，既要充分考慮讓企業用人單位能夠均衡承擔職工帶薪休假的負擔、一系列配套措施以及帶來的成本負擔如何分擔，又要保證非獨生子女陪護假公平落實。”
