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看到一則熱帖，題主上班途中車壞了，於是上班遲到了十五分鐘，結果題主的上級領導要求她請二十個人喝奶茶。
題主怒懟了之後，本以為這件事就結束了，誰知道十幾天後，公司提出經濟補償一個月，要求題主離開公司。
然而，一個月過去了，題主不僅沒有收到公司承諾經濟補償，公司甚至翻臉不認賬，各種推脫，把責任推到HR身上。
事後，題主坦言道：
“我被她陰了，口頭承諾給補償，讓我簽下個人離職，但其實這種自願離職，很難要到補償！”
帖子曝光後，眾多網友紛紛表示同情，其中高讚的兩條回覆其中一位小A的網友直接點出了問題核心：
網友@小A：“遲到可以扣錢，那是正常的，但是讓請同事喝奶茶，既不合理也不符合常規，畢竟誰的錢都不是大風颳來的。”
網友@珊珊：“哪怕一個人10塊的預算，20個人也是200塊錢，200塊是很多人一天的工資了！這純純就是欺負人！”
是啊，作為單位領導，你有什麼權利要求他人遲到就要請奶茶呢？
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不知道從什麼時候起，“類奶茶文化”在職場越來越火，專案上線請奶茶，升職加薪請吃飯……
之前在知乎上就看過一個故事。
發帖的博主說，參加部門飯局，他因為堵車遲到了，但事先給領導說過。
後來，他到飯店時，大家已經吃了一半，他也沒在意，畢竟是他自己遲到的。
這時候，平時一個不熟的同事，突然站起來舉起酒杯說道“全桌就你遲到，罰一杯，罰一杯！”
隨後，另一個同事也開始起鬨，直接說出：“還是你靠譜，不吃飯直接來買單。”
博主很無語又很氣憤，但當時飯局人太多了，只能忍氣吞聲地把單買了。
後來，博主發現這件事發生之後，部門裡的各種麻煩事都找上了自己，比如要搬水換水，比如要出外勤，比如額外加班。
一次次下來，他覺得十分憋悶，思來想去，咽不下這口氣，就在網上發帖吐槽。
沒想到，帖子爆了，光留言就將近三千條，太多人都對博主的經歷頗有共鳴。
不得不說，在職場中很多人心腸太軟，面對同事的請求，哪怕自己不願意去做，也不好意思拒絕。
殊不知，在心理學上，這叫“取悅型”人格。
看似是你在幫助別人，實際上，你一次次違背自己的心意去做自己不願意做的事情，久而久之，別人越來越無視你的意見，把你的幫助視作理所當然。
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知乎上曾經有個問題：在職場中最重要的是什麼？
有個回答是這樣說的：不在於你工作做的多好，也不在於你多會來事，最重要的是看你能不能學會職場生存法則。
是的，職場生存是一個不容忽視的問題，重視一些原則，能夠讓你更自如地應對。
第一，學會合理設定邊界
戰略定位專家顧均輝曾建議：每個人身在職場，都要學會給自己立人設和建立邊界。
我大學剛畢業那會，有位老員工讓我去幫他列印檔案。
正當我要答應下來，另一位老師跟我說：“這種事，能少做就少做。”
當時我很不理解，列印檔案這種舉手之勞，應該沒問題吧！
直到後來，我發現，這位老同事任何小事小忙都要找我，讓我苦不堪言。
這時候，我才想起來一位職場up主曾說過的一句話“無論多小的事，都不要讓人覺得你很方便”。
在職場中，你的價值不在於隨叫隨到，而在於不可或缺，設立做事、做人以及人際交往的邊界十分重要。
第二，敢於拒絕
三毛說過：“不要害怕拒絕別人，如果自己的理由正當。
當一個人開口提出要求的時候，他的內心根本就預備好了兩種答案。”
所以，在職場中，遇到不合理的事和不方便做的事，該拒絕時就拒絕。
第三，停止內耗
你是否有過這樣的時刻：
容易因為一次小小的工作失誤，就深陷自我懷疑，覺得自己一事無成；
或是，常常被領導或同事的情緒影響，急於自我證明；
又或是，總是按照別人的價值評價做事，而且很好說話。
其實，以上都是職場內耗，是典型的人際下位的表現。
朋友之前講過一個經歷。
有段時間，她偶然得知“公司要招新人”，於是每日很惶恐，覺得是自己做的工作不好，很擔心自己被辭退。
於是，工作出錯頻頻，整個人也非常抑鬱。
後來，半個月後，新人還是如期來了，但她並沒有被辭退。她後來笑著說，“原來都是自己嚇自己。”
其實，我們身邊有很多這種人，總是在工作中“苛求”自己，讓自己整日疲憊不堪。
但大家其實忘了，工作只是我們人生的一部分，在工作中，我們只需要做兩件事：
第一，認真工作，努力存錢；
第二，增加不可替代性，提升專業能力，就不愁職場沒有你的位置；
如此，工作和生活，都會在不經意間悄悄變好。
與大家共勉！
