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春節的腳步漸漸近了
康復治療師節假日能正常休假跟中彩票似的
不過，畢竟行業特殊
大多數治療師也表示能夠理解
但是加班費能不能給到位？
說好的三倍工資能到手嗎？
《勞動合同法》第2條規定：
「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」
私立醫院自不必說，公立醫院屬於公益二類事業單位，根據規定也應該適用《勞動合同法》。這樣來看康復治療師春節期間加班拿三倍工資是合理合法的。
但是由於公立醫院的聘用、辭職、薪資等與勞動關係有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的管理控制，所以又會有許多特殊性。
那為什麼自己到手的工資並沒有那麼多？
這是如何計算的呢？
1、要區分值班與加班
值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。
如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。
而加班是指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
2、要區分法定休假日與法定休息日
法定休假日：根據《勞動部關於<勞動法>若干條文的說明》第51條，法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日）以及法定帶薪年休假。
法定休息日：根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週工作40小時。也就是說，一週7天中，除去上班的5天(40小時)以外，剩餘的兩天則為法定休息日。在多數情況下，法定休息日為星期六、星期日。
兩者加班工資是不同的：
《勞動法》規定在法定節假日，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。而關於法定休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
春節的法定節假日是初一、初二、初三。這就意味著，在法定節假日2月10日、11日、12日這3天醫院安排康復治療師工作的，應另行支付不低於本人日工資的300%的加班工資，並且不能用調休和補休替代。
而在非法定節假日，即2月13日、14日、15日、16日、17日這5天安排康復治療師工作後補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低於本人日工資的200%的工資報酬。
3、要了解加班工資的計算基數
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。所以三倍工資到手可能並沒有自己計算的那麼多。
由於職業的特殊性，醫務人員加班被大家認為再正常不過，正因為如此，在現實生活裡幾乎很少有醫務人員以自己加班為由要求醫院支付相應的加班費，社會層面上也基本默認了醫務人員加班不需要給予支付加班費的事實。但是這顯然是不合理的，醫務人員的合法權利更應該要維護。在舉國歡慶，家家團圓的時候不能讓奉獻在崗位上的醫務人員被冷落！
親愛的康復治療師，你有拿到過三倍工資嗎？
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