即使主任醫師級別，也並非毫無危機。
撰文 |銅豌豆
步入四十歲後，很多同齡人遭遇中年危機，職場上體力精力每況愈下，出來的小年輕們學歷高，價效比吊打中年人，萬一失業，子女還小，退休年齡尚早，再就業連HR那一關都過不了，這時候就被羨慕了，還是你們醫生好，越老越吃香！
真的是這樣嗎？
醫生前期付出多，大量基礎工作寫病歷，再加上不斷考試晉升，晉了副主任醫師以後，才會有一定的病源和話語權。本文試分四種情況來討論醫生的中年危機！
一、沒有硬體有能力。硬體就是職稱，內科醫生沒有一定的職稱，再有能力也很少排上門診。外科醫生沒有達到一定的職稱，基本不會具備相應的手術能力，除非遇到非常好的上級醫生，願意給你當一助，手把手教你。其實做手術就好像開車，坐在副駕駛看別人開一萬公里，都不如自己開一回，問題誰給你開第一回？
除了達到國家相應的條條框框，很多醫院有很多相應的條件，甚至全院不同科室的醫生共同競聘有限的名額，儘管國家一直在努力修改規則選拔最優秀的人才，但是依然需要天時地利人和，經常看到有同行連續三四年，差零點幾分失之交臂，也有同學晉了副主任醫師，醫院一直不聘。
這種情況的中年危機就是：會比同級別的小醫生業務能力強，因為積極肯幹，年輕醫生一般比較尊重。值班時，上級醫生會放心很多。但四十多歲了還在做一線，手術始終不能名正言順寫自己名字主刀，相應待遇比同齡的高職稱醫生少很多，每年為考職稱焦慮，看各種招聘簡章，要求主治不超過35歲，副主任醫師不超過45歲，想著自己一步遲，步步遲，這種情況的不在少數。
二、有硬體沒能力。有些醫生擅長考試或者別的機緣巧合，順利晉升職稱，但由於多方面原因帶不了組，也很尷尬。特別是外科醫生，自身努力悟性是一方面，有沒有機會給你也是非常重要的一環，畢竟不是廚藝，可以回家練，燒煳了也沒關係，手術是人命關天的大事。
這樣的醫生哪怕帶組也很尷尬，手術拿不下，需要經常叫主任上臺，下面的醫生看不起，雖然有時候嘴上不說，但是可以感受得到，甚至下屬明裡暗裡不配合。絕大部分經過幾年磨鍊可以對工作駕輕就熟，也有個別醫生，經常搞不定求助主任，主任也會有看法。知道拿不下喊人的還好，無非就損失一點面子，更可怕的是拿不下還蠻幹。
三、硬體軟體都不行。再卷的行業也有躺平的個體，有的醫生四十多歲還是個主治，對業務不鑽研不上心，寫寫病歷換換藥又不甘心，還和剛畢業的小年輕一樣拉拉鉤扶鏡子，四十歲的履歷，和三十歲時比，除了徒增十歲的年齡，毫無區別。
四、硬體軟體都有，就是職位有限。比如很多縣級醫院，只有四五個一線醫生，除了科主任可以做二線，無論什麼職稱多大年紀都要一直做一線，除非跳槽或者去門診，而且，門診也不是想去就可以去的。
即使主任醫師級別，也並非毫無危機，我見過有的四五十歲晉升主任醫師後，並沒有躺平，不斷精進，活到老學到老，有非常好的口碑和影響力，甚至成為業內權威。這樣的醫生但凡身體能堅持，會一直幹下去，單位也非常樂意返聘。
還有一種醫生，晉了主任醫師後，基本就不再積極學習，打算靠吃老本平穩過渡到退休，五十歲躺平，到了五十五歲，發現自己知識技能老化，混不下去了，也是一種中年危機。
此外，中年危機也看科室，外科醫生感覺會更強烈一些，三四十歲才能獨立主刀做手術，五六十歲眼睛老花，或者體力跟不上，黃金年齡就那麼十幾二十年，危機感來得會更強烈一些。如果是門診科室，比如兒童保健、內分泌，職業壽命比拿手術刀的醫生會長很多，也更從容一些。
歸根結底，無論什麼職業，所謂中年危機，都是沒有踩好點在該進階的時候進階，職業競爭力跟不上年歲的增長，因而產生的矛盾和焦慮。醫生這個所謂越老越紅的行當，只不過職業壽命比很多職業長一點，但是一樣也有濃濃的中年危機！
來源：醫學界
責編：田棟樑
編輯：趙 靜
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