他從全國優秀院長到階下囚。退休不代表“平安著陸”，違紀違法沒有安全地帶。
撰文 |郭雪梅
責編丨郭雪梅
卸任8年後，重慶市第九人民醫院原院長張培林被查。一週前，重慶市北碚區紀委監委釋出了這一訊息，張培林因涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監察調查。
現年68歲的張培林是一級主任醫師，教授，醫學碩士，曾任醫院感染科主任。自1994年起，張培林開始擔任重慶市第九人民醫院院長一職，直至2016年退休，在醫院管理崗位上幹了22年，尤其是在重慶醫療領域，張培林具有較大的影響力。
張培林
張培林長期供職的重慶市第九人民醫院最早創立於1927年，歷經近百年建設，目前是一所實力強勁的三甲綜合醫院，開放床位1050張，年均門診量80萬人次，收治住院患者4萬餘人次。
一個地處中國西部，原屬於中等技術、中等規模、中等資產的醫院，在10年內從區管醫院發展成為重慶北部規模最大、綜合實力最強的區域醫療中心，張培林是醫院發展的關鍵人物之一。
1998年9月1日，重慶市第九人民醫院率先在全國成功實施了資產重組，與北碚區第一人民醫院合併。日後，這一改革被稱為全國醫院產權制度改革的典範。
張培林曾預測，集團化是一種世界潮流，兩家醫院的合併符合未來發展。合併重組後，他大刀闊斧地進行了人事、分配製度、優質服務獎勵辦法、培養和引進人才、後勤服務社會化等方面的改革。
彼時，張培林提出，力爭3-5年時間，達到三級醫院標準。回過頭看，醫院比預期發展得還要快，2003年便成功建立國家三級甲等醫院，一躍成為重慶北部規模最大、裝置最優、效益最佳的綜合醫院。
1995年-2004年，重慶市第九人民醫院的總資產從3000餘萬元增加到近3個億；業務用房增加了3.5倍；業務收入從3000餘萬元增加至1億餘元；門診人數增加30.5%，住院人次增加69%，手術人次增加 59%……
日後在接受媒體採訪時，張培林表示，取得這些成績的關鍵是醫院確立了差異化發展思路。
比如，他曾推動建立規範化科室，從財務、病人、內部流程、成長等層面形成一系列的指標，每季度對全院臨床、醫技科室、行政職能科室進行檢查。
在薪酬改革方面，張培林曾提出學習和借鑑外資、合資企業的部分分配方式，奉行獎金模糊與彈性發放制度。所謂“模糊”就是同科同級的醫護等人員，彼此的獎金額度不透明。“彈性”即根據管理逐級、責權利、業績等發放獎金，每人每月獎金無定數。
2005年，重慶九院將原有的“重慶九院改革辦公室”更名為“醫院管理研究室”，張培林任學科帶頭人兼研究室主任。由此，他也成為我國第一個醫院成本控制研究室、中國醫院成本管理研究重點學科的創始人。
醫院成本控制是張培林的一大管理之道。他在一篇論文中闡釋了自己的三個做法：一是低成本擴張，最佳化重組區域醫院資源；二是基於醫院成本支付方式不同，實現高激勵；三是建立品牌。
“這些嘗試使這所地處中國西部的醫院在幾乎沒有政府投入的情況下獲得生存並高速發展。”張培林寫道。
憑藉這些改革舉措，張培林榮獲了多項榮譽：衛生部突出貢獻中青年專家、全國先進工作者、全國優秀院長、全國五一勞動獎章、全國醫院管理百佳傑出優秀院長、中國衛生經濟優秀工作者……他還曾被聘為原衛生部醫院質量管理專家庫成員，享受政府特殊津貼。
2005年9月至2010年8月，張培林不僅是醫院院長，還兼任著醫院黨委書記一職，直到2016年滿60歲時才卸任院長一職。
公開資料顯示，退休後的張培林逐漸淡出醫療圈。2020年，以其名字命名的“張培林勞模創新示範工作室”被授予全國示範性勞模創新工作室稱號。
他最後一次公開露面是在2023年，以重慶市醫院成本研究管理中心主任、重慶市衛生經濟學會會長身份參與了醫務人員年薪制的調研活動。
2023年，張培林出席當地活動/圖片來源：重慶市北碚區人民政府網站
目前，暫無法得知張培林被查的具體原因，官方稱其涉嫌嚴重違紀違法。早在2020年，《檢查日報》就以重慶另一家醫院院長的落馬經歷警示違法管理者：退休並不等於進了“保險箱”，退休不是“安全著陸”。
10月20日，重慶市紀委監委發文稱，將多措並舉加強對“一把手”監督，督促“關鍵少數”廉潔履職用權，結合巡視巡察、信訪反映、案件查處等情況，對全市“一把手”和領導班子監督工作情況開展專項評估。
來源：醫學界
校對：臧恆佳
編輯：莉 莉
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